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寧波
什么是加班
1、 案例一：黃先生是這家公司的技術(shù)員。黃先生被公司安排到貴陽出差半個月，半個月正好有兩個周末。這兩個工作日是否應視為加班
分析：在出差聯(lián)系客戶或完成其他任務(wù)時，時間由個人控制，還應考慮出差人員的用餐、休息等實際情況，這相當于一個短期不正常的工作制度。在這種情況下，如果出差正好在周末，雇主是否應該支付加班費應視具體情況而定在第一種情況下，如果周末的工人有證據(jù)證明他們提供了勞動，則應視為加班，雇主應安排補假或支付加班費。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，勞動者在休息日安排工作，但不能安排補休的，在第二種情況下，勞動者在周末不提供勞動，處于休息狀態(tài)的，應當給予不低于其工資200%的報酬，雖然出差地和居住地的休息質(zhì)量不同，但畢竟對單位沒有任何好處，所以周末不是加班，用人單位也不需要額外支付加班費，如果員工自愿提前上班，每天推遲工作，是否屬于加班？案例二：小黃是一家公司的員工。自從加入公司以來，小黃一直兢兢業(yè)業(yè)，每天都愿意提前40分鐘、晚半小時上班。問：小黃在法定工作時間以外自愿工作是否應視為加班分析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，但并非所有延長的工作時間都是加班。根據(jù)加班勞動者的主動性，延長工作時間可分為自愿延長工作時間和被動延長工作時間。用人單位依法要求勞動者延長工作時間的，為加班。但是，雇員的工作既不是雇主的要求或決定，也不是雇主的批準。員工主動延長工作時間不是加班。本案中的小黃屬于后者
案例三：很多人都有周末在公司培訓的經(jīng)歷。那么，周末的培訓時間是否應視為加班分析：如果培訓是在正常工作時間進行的，則應視為正常出勤。如果培訓安排在周末，是否應視為加班不能一概而論。判斷的關(guān)鍵是是否為公司的利益和需要提供勞動。在第一種情況下，如果培訓是自愿的，不僅可以提高員工的個人技能，而且不需要員工承擔培訓費用，那么培訓就相當于公司對員工的福利，可以享受也可以放棄。這種培訓不屬于工作質(zhì)量的培訓，因此不能視為加班在第二種情況下，如果培訓是強制性的，必須參加，雖然培訓確實可以提高員工的個人技能，但公司提高員工個人技能的目的不是福利，但是，通過提高員工的個人技能來達到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的，應視為加班
案例4：劉是北京某大學的班主任。學校安排學生星期一晚上到星期五學習，每月給劉先生150元。劉老師認為，晚上自習期間，班主任一定要跟班，負責管理班級秩序，解決學生的問題。作為一名普通教師，平時每天的工作時間是8小時，所以晚上自學的時間應該認定為加班。校方辯稱，晚上自學是當班的，學校已經(jīng)支付了相應的補貼。庭審后，法院認為，劉某承認其在夜間自學期間的工作內(nèi)容和工作強度與正常工作期間存在差異，所以晚上自學的性質(zhì)應該確定為值班而不是加班分析：加班是指勞動者在正常工作時間以外繼續(xù)從事自己的工作，通常是為了生產(chǎn)經(jīng)營的需要。但在這種情況下，能否認定為加班，要看公司安排的正常工作時間以外的工作性質(zhì)
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