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寧波
國慶慰問金能不能作為加班費
該專家解釋說，單位不需要為員工提供額外工作來支付假期工資，加班費是對員工假期損失的補償。法律規(guī)定雇員有休息的權(quán)利。單位要求職工在法定節(jié)假日和休息日工作，但職工不能休息。為了保護職工的合法權(quán)益，《勞動法》只規(guī)定了加班工資標準為正常工資的數(shù)倍，除非符合法定情況或者完全合理，你能拒絕在國慶節(jié)加班嗎，單位安排加班應征得員工同意。員工不同意的，原則上不得強迫加班
上述法律情形是指以下四種情形：發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，嚴重威脅人民群眾安全健康和國有資產(chǎn)，需要緊急救治的；生產(chǎn)設備、運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和社會公共利益的，必須及時修理；設備必須在法定節(jié)假日或公眾假期停工期間進行檢修和維護；為完成國防的緊急任務，或者計劃外上級安排的其他緊急生產(chǎn)任務和采購的緊急任務，商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品
國慶節(jié)值班可視為加班國慶節(jié)安排員工值班不可視為加班。加班是指員工在原工作崗位上的原工作
實行綜合計時制的員工是否必須在國慶節(jié)支付加班費
綜合計算工時制是指根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排工作時間的工時制在審批周期中。交通運輸、郵電、旅游、商務服務等行業(yè)經(jīng)常采用工時制
根據(jù)規(guī)定，綜合工時制的日均工時和周平均工時應與法定標準工時基本相同。10月1日、2日、3日加班的，加班費標準不低于300%。綜合計算工時制員工在10月4日、5日、6日、7日等非法節(jié)假日上班的，應按一個周期綜合計算工時。如果工作時間超過法定標準，他/她應支付不低于150%的加班費。該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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