[案例]

由于沒有與工廠簽訂勞動合同，在新會區(qū)泗前鎮(zhèn)一家汽車材料五金廠工作的權(quán)先生辭職后對工廠很尷尬，他上個月1300多元的工資至今沒有拿到。前天，全先生致電本報，希望廣大職工向他學(xué)習(xí)，找到工作或辭職。有關(guān)部門表示，要按職工實際工作時間發(fā)放當(dāng)月工資。由于沒有與工廠簽訂勞動合同，在新會區(qū)泗前鎮(zhèn)一家汽車材料五金廠工作的泉先生辭職后，為工廠感到尷尬，上個月1300多元的工資至今沒有拿到。前天，全先生給本報打來電話，希望廣大職工向他學(xué)習(xí)，找到工作或辭職。在新會區(qū)泗前鎮(zhèn)一家汽車材料五金廠工作的泉先生說，由于沒有與工廠簽訂勞動合同，相關(guān)部門表示應(yīng)該按照工人的實際工作時間支付當(dāng)月工資，被工廠難堪的他辭職后，上個月1300多元的工資至今沒有拿到。前天，全先生致電本報，希望廣大農(nóng)民工在找工作或辭職時能以他為參照，保護(hù)自己的權(quán)益，全先生說，因為工作是熟人介紹的，工作時間相對自由，工作強(qiáng)度不高，所以即使工廠不與他簽訂勞動合同，他也愿意在五金廠工作。去年9月至12月，他一直在工廠從事五金零件的打磨工作。在這期間，由于工資問題沒有發(fā)生不愉快的事情，去年12月下旬，泉先生因故計劃離開工廠，但按照工廠的慣例，當(dāng)月的工資往往要等到第三個月的前十天。全先生說：“這家工廠是私營的，沒有嚴(yán)格的規(guī)章制度。我離開工廠的時候，老板答應(yīng)我不欠債，我當(dāng)時就相信了，“讓全先生生氣的是，他辭職離開工廠后，11月份才拿到工資，但他12月份的工資一直掌握在老板手里，這位負(fù)責(zé)人說，全先生確實曾經(jīng)是工廠的一名員工。當(dāng)全先生說他想辭職時，他要求他工作到月底，然后離開工廠。但全先生當(dāng)月只工作了20天，突然離開工廠，沒有請假，也沒有留下字條，對工廠的正常運轉(zhuǎn)造成了一定影響，于是廠方?jīng)Q定取消他的月薪

廠家的做法是錯誤的

[分析]

鑒于全先生的經(jīng)歷，雖然全先生沒有與廠家簽訂合同，但全先生已經(jīng)與汽車材料五金廠形成了事實上的勞動關(guān)系。廠家少發(fā)一個月工資的做法是錯誤的，工廠應(yīng)該按照實際工作時間支付當(dāng)月工資。泉先生可以持相關(guān)證明向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門申請仲裁，以收回其應(yīng)得的工資