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寧波
工資表有多長
1、 什么是薪級薪級薪級薪級主要反映員工的工作表現(xiàn)和資歷。薪資水平由相應的“薪資水平”決定。專業(yè)技術人員和管理人員的工資級別為65級，工人的工資級別為40級。每個工資級別對應一個工資標準?！靶郊墶毙枰獌蓚€信息來確定，即“不同職等的具體服務年限”和“變動年限”
第二，薪級工資從我工作的那一年到2006年的工作年限（僅適用于本次收入分配制度改革，（下同）實際工作時間的起止點按照以下原則確定：
1）招考干部參加應屆畢業(yè)生工作的，以《招考干部錄用登記表》核定的工作時間為準分配工作的大專、中專院校，畢業(yè)后以分配報到或填寫工作登記表的時間為準，經(jīng)公開考試錄用的，按照錄用審批表批準的時間辦理；4）國家、自治區(qū)、兵團有明確規(guī)定的，復員干部、士兵的工作時間按照批準的入伍時間辦理，按有關規(guī)定執(zhí)行
扣減期是指因表現(xiàn)不佳或失誤，在年度考核中黨紀政紀處分不相等或不合格的期間，員工未參加年度考核的期間，如請長假
最低工資是否包括加班費。最低工資標準是勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。加班費是對延長工作時間的獎勵，在勞動者提供正常工作的前提下，根據(jù)勞動和社會保障部《最低工資條例》第十二條的規(guī)定，加班費不能計入最低工資，用人單位應當支付給勞動者的工資，除下列項目外，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：（一）延長工作時間的工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼，有毒有害（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利，以科學合理的勞動定額為基礎，勞動者因自身原因在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)不提供正常勞動的，用人單位以計件工資或者代付工資的形式支付的工資不得低于相應的最低工資標準，本條不適用該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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