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寧波
如何計(jì)算加班費(fèi)
（1） （一）用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資300%的加班工資；用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不支付加班工資。不給予補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資200%的加班工資
計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的工資總額。在確定加班工資計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中約定工資的，按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，可以由用人單位與職工代表通過(guò)集體協(xié)商在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有約定的，按照勞動(dòng)者每月正常出勤工資的70%確定。需要注意的是，以上方法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)算加班工資時(shí)，將日工資折算為每月20.92天，小時(shí)工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。即“五一”期間每日加班費(fèi)的計(jì)算方法為：節(jié)假日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷ 二十點(diǎn)九二× 300%
休息日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷ 二十點(diǎn)九二× 200%
[注]現(xiàn)在（2008年）有11個(gè)法定假日。日工資按月平均工作時(shí)間20.83天計(jì)算節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷ 二十點(diǎn)八三× 300%
休息日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷ 二十點(diǎn)八三× 根據(jù)1999年國(guó)務(wù)院令《全國(guó)元旦和陣亡將士紀(jì)念日放假辦法》，全體公民的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天，共10天，休息日一般為周六、周日，俗稱周末。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班費(fèi)也不一樣。節(jié)假日加班工資高于休息日的加班工資
（2）根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)；用人單位因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每天不得超過(guò)3小時(shí)；但每月不超過(guò)36小時(shí)如果安排工人長(zhǎng)時(shí)間工作，工資將不低于其工資的150%（b）如果安排工人在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休，工資應(yīng)不低于其工資的200%，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者相應(yīng)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，可以由用人單位與職工代表通過(guò)集體協(xié)商在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有約定的，按照勞動(dòng)者每月正常出勤工資的70%確定。需要注意的是，按照上述方法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。計(jì)算公式：
節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷ 二十點(diǎn)九二× 300%
休息日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷ 二十點(diǎn)九二× 200%
計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按每月平均工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時(shí)，附件：各省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）《關(guān)于職工年平均工作時(shí)間和工資折算的通知》，自治區(qū)、直轄市：
根據(jù)《國(guó)家法定節(jié)假日和紀(jì)念日辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的假期由原來(lái)的10天增加到11天。因此，年度平均系統(tǒng)工作日和工資換算方法調(diào)整如下：
I。系統(tǒng)工作時(shí)間的計(jì)算
年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天
季度工作日：250天÷ 4個(gè)季度=62.5天/季度
每月工作日：250天÷ 12月=20.83天/月
工作時(shí)間的計(jì)算：將月、季、年的工作日乘以每天8小時(shí)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條，用人單位在法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，國(guó)家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日除外。相應(yīng)地，日工資和小時(shí)工資的換算為：日工資：月工資收入÷ 月工資天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷( 月薪天數(shù)× 8小時(shí)）
月薪天數(shù)=（365-104天）÷ 12月=21.75天
3.2000年3月17日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布了《關(guān)于職工年平均月工作時(shí)間和工資折算的通知》（勞社發(fā)[2000]8號(hào)），2008年1月3日同時(shí)廢止
，勞動(dòng)和社會(huì)保障部調(diào)整了月平均工作時(shí)間和工資的算法：月平均工作日由20.92天減少到20.83天，分別調(diào)整了系統(tǒng)的年平均工作日和工資折算方式。對(duì)此，成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工資處相關(guān)人員表示，新規(guī)發(fā)布后，根據(jù)新通知的介紹，職工加班工資將小幅上漲，全年職工月平均工作日由20.92天減少到20.83天，職工月平均工作時(shí)間由167.5小時(shí)減少到166.6小時(shí)本通知首次提出“月薪日”概念，用于計(jì)算日工資和小時(shí)工資，而俗稱的“節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪”是以日工資和小時(shí)工資為基數(shù)的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法在法定節(jié)假日支付工資，即按此折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，不排除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日，日工資與小時(shí)工資的換算為：月工資天數(shù)=（365-104天）÷ 12月=21.75天；日工資：月工資收入÷ 月薪天數(shù)；每小時(shí)搖擺該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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