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如何計(jì)算單位提前批準(zhǔn)離職工資
去年9月10日，童某因自身原因向公司遞交辭職申請(qǐng)，并于去年10月10日申請(qǐng)離職。他認(rèn)為公司應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)與他解除勞動(dòng)關(guān)系，但公司在9月30日提前批準(zhǔn)了他的辭職申請(qǐng)，幾天后，他按照公司要求辦理了辭職手續(xù)，但公司只愿意在9月30日前結(jié)算工資，童先生認(rèn)為公司的做法不合理。相關(guān)部門(mén)調(diào)解，但公司不同意調(diào)解。為此，佟某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司在不提前一個(gè)月通知的情況下支付解除勞動(dòng)合同更換期的工資，即2010年10月1日至2010年10月10日的工資，而解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
在庭審中，佟某表示，2010年9月10日，他提前一個(gè)月向公司遞交辭職申請(qǐng)時(shí)，公司已同意他于10月10日辭職，但公司于9月30日突然通知他辦理辭職手續(xù)，公司辯稱(chēng)，2010年9月10日，童某提交了員工辭職申請(qǐng)，并于2010年10月10日申請(qǐng)離職，考慮到10月1日至8日國(guó)慶長(zhǎng)假，公司于9月30日批準(zhǔn)佟某離職，2010年9月30日離職前，公司相關(guān)部門(mén)安排佟某辦理交接手續(xù)，但佟某要求將工資結(jié)算至2010年10月10日，公司認(rèn)為佟某的要求不合理。由于公司已于9月30日批準(zhǔn)其辭職，其工資應(yīng)結(jié)算至9月30日，童某明確表示不同意，并于2010年10月11日到公司提出辭職，因此，公司認(rèn)為公司的做法符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因此不同意向童某支付全部請(qǐng)求事項(xiàng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)依法或者按照約定充分履行各自的權(quán)利和義務(wù)。辭職是勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利。不受雇主是否批準(zhǔn)的限制。用人單位向?qū)Ψ奖硎疽馑急硎镜?，具有法律效力。屬于成立?quán)在本案中，童向公司辭職是一種獨(dú)立行為，他在提交辭職申請(qǐng)時(shí)應(yīng)明確預(yù)見(jiàn)辭職的相關(guān)后果是終止勞動(dòng)關(guān)系。童某認(rèn)為，如果他提前一個(gè)月提出解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)在30天期滿時(shí)與他解除勞動(dòng)關(guān)系。但根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有義務(wù)提前30天通知用人單位辭職，用人單位可以自行決定免除勞動(dòng)者的這一義務(wù)。現(xiàn)在公司已于2010年9月30日批準(zhǔn)了佟某的辭職，這意味著公司在該日免除了佟某的義務(wù)，即公司放棄了要求佟某履行提前通知義務(wù)的權(quán)利，直至30日屆滿。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，該公司的做法是符合法律的，因此不支持童的所有要求
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