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寧波
公司的季度績效獎金是多少
小陳今年剛大學(xué)畢業(yè)。經(jīng)過五關(guān)六減，他進入一家外資公司從事銷售。薪水和福利都不錯。我羨慕我的同學(xué)。小陳對目前的工資水平非常滿意。然而，當(dāng)他加入公司時，雇主和他簽訂的勞動合同中有許多條款讓他很煩惱。比如，他的薪酬總額包括：基本工資、崗位工資、十三薪、十四薪、季度績效獎金、年度績效獎金、年度激勵獎金、年終獎等，還可以獲得3萬元的一次性服務(wù)獎金（留任獎金）。一時間，他很納悶，對這些各種薪酬是否有特別規(guī)定
根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條，工資總額由以下六部分組成：（1）計時工資（2）計件工資（3）獎金（4）津貼和補貼（5）加班工資（6）特殊情況下支付的工資。根據(jù)規(guī)定，獎金屬于工資性質(zhì)，在單位，勞動報酬一般包括固定工資和浮動工資。例如，基本工資和崗位工資一般在合同中明確約定，按月發(fā)放。作為對員工一年工作的補充肯定，13份工資和14份工資一般按當(dāng)年實際工作時間按比例發(fā)放。十三薪或十四薪的標(biāo)準(zhǔn)一般是一個月的正常工資或上個月的正常工資。季度績效獎金和年度績效獎金一般與員工績效掛鉤，多用于業(yè)務(wù)人員。一般來說，有明確的考核目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)和繳費時間，屬于浮動繳費部分。年終獎、年終獎等一般根據(jù)雙方約定或結(jié)合本單位經(jīng)營情況和職工業(yè)績確定。一次性服務(wù)獎金（留任獎金）一般是一種有特殊目的的激勵措施，比如通過留任獎金的設(shè)置來控制員工的離職率，提高員工的忠誠度當(dāng)然，每個公司都有自己的薪酬體系，有不同的具體項目和支付標(biāo)準(zhǔn)。員工應(yīng)注意與單位簽訂的相關(guān)文件，熟悉自己的權(quán)利義務(wù)，合理合法地主張自己的權(quán)益
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