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寧波
加班費(fèi)起訴的期限是多久
加班費(fèi)的起訴時(shí)效有多長(zhǎng)？你可以要求加班兩年
如果你申請(qǐng)仲裁，只有一年的期限，也就是說(shuō)，從爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年。如果仲裁后需要兩年時(shí)間到法院，你一般都可以申請(qǐng)，你有權(quán)要求多少就要多少。在仲裁過程中，你要先調(diào)解，如果裁決作出，一般是兩年（如果合適的話，不是兩年），只削減一年
正確理解加班費(fèi)仲裁時(shí)效的法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定：“申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為一年。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算（第四款），勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出p>加班費(fèi)屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”，適用特別仲裁時(shí)效。勞動(dòng)者在服務(wù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)要求支付加班費(fèi)，符合仲裁時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系終止或者終止一年后，勞動(dòng)者逾期要求支付加班費(fèi)的，適用仲裁時(shí)效。但其實(shí)質(zhì)是《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的違法情形所規(guī)定的懲罰性賠償。勞動(dòng)者獲得懲罰性賠償?shù)姆梢罁?jù)是《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，不是提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬。因此，本勞動(dòng)爭(zhēng)議特別規(guī)定適用于工資、加班費(fèi)和無(wú)年假工資，而勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般規(guī)定適用于未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍以上工資部分
工資支付憑證保留期限為兩年的規(guī)定不能簡(jiǎn)單理解為限制勞動(dòng)者申領(lǐng)加班費(fèi)的訴訟時(shí)效
原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：“用人單位必須將支付給勞動(dòng)者的工資金額、時(shí)間、受款人的姓名和簽名，以書面形式記載，并保存兩年以上備查?！?/p>根據(jù)工資支付憑證保存兩年的規(guī)定，用人單位有義務(wù)在此期間保存。用人單位履行了工資證明的保管義務(wù)，僅表明用人單位在工資證明的保管期限內(nèi)，已經(jīng)足額履行了相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。兩年前或兩年后的工資支付義務(wù)（而不是保存義務(wù)）不能免除
事實(shí)上，財(cái)政部于1998年頒布了《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》，其中規(guī)定包括工資證明在內(nèi)的財(cái)務(wù)文件的保存期限至少為3年，最多為25年當(dāng)你想起訴加班費(fèi)時(shí)，如果你對(duì)具體內(nèi)容不太了解或者想爭(zhēng)取權(quán)益，可以到律霸.com咨詢律師
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