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寧波
用人單位在勞動者出庭作證時(shí)扣發(fā)工資是否符合法律規(guī)定
《民事訴訟法》第七十條規(guī)定：“任何單位和個(gè)人知道案件情況，都有出庭作證的義務(wù)。有關(guān)單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)支持證人作證?！笨梢姡婪ǔ鐾プ髯C是公民的義務(wù)，也是公民參與社會活動的重要組成部分，《勞動法》第五十一條規(guī)定：“法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，“也就是說，勞動者依法參加社會活動是履行國家和社會義務(wù)的行為，應(yīng)當(dāng)視為參與正常勞動，其工資不應(yīng)當(dāng)由單位扣除。原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：“勞動者在法定工作時(shí)間依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動的方式支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府、政黨、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織的會議；擔(dān)任人民法院證人；參加《工會法》規(guī)定的非專職工會基層委員會成員的生產(chǎn)、工作時(shí)間的勞動模范和先進(jìn)工作者會議；依法進(jìn)行的其他社會活動?！眲趧诱咭勒辗ㄔ和ㄖ鐾プ髯C，屬于依法參加社會活動。這種活動對國家和社會都是有益的。用人單位應(yīng)當(dāng)給予支持，并按照正常生產(chǎn)勞動支付工資。因此，用人單位在出庭作證期間扣發(fā)勞動者工資是違法的，當(dāng)然這里的工資是指用人單位按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報(bào)酬，除勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)外，不包括企業(yè)支付的其他報(bào)酬
可以說，每個(gè)公民和單位都有義務(wù)出庭作證。在法律規(guī)定明確的情況下，用人單位仍堅(jiān)持截留出庭作證的勞動者工資的，屬于犯罪。勞動者可以通過合法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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