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寧波
特殊勞動關系對雙薪有何影響
老秦是一名協(xié)議聘用社會保險關系人員，2011年1月21日進入某建筑安裝公司從事設備安裝、調試等工作。正式錄用后，雙方從未簽訂過書面勞動合同，但口頭約定老秦的月薪為1600元，工資以現(xiàn)金支付并簽字。今年5月1日后，建筑安裝公司以老秦專業(yè)技術不符合要求為由，口頭辭退了老秦。隨后，老秦要求建筑安裝公司支付雙倍工資而不簽訂合同，并對非法解除勞動合同給予經(jīng)濟補償。然而，建筑安裝公司以老秦是助理、雙方建立了特殊勞動關系為由拒付
[點評]
本案是一起因勞動關系違法終止雙倍工資和賠償金的勞動糾紛沒有書面勞動合同的。糾紛的特點是雙方形成了特殊的勞動關系。那么，什么是特殊勞動關系，它與標準勞動關系有何不同，所謂特殊勞動關系，是指除現(xiàn)行勞動法規(guī)定的標準勞動關系和民法規(guī)定的民事勞動關系以外的一種雇傭關系。一方在用人單位從事有償勞動并接受管理，但與另一用人單位存在勞動合同關系或者不符合勞動法規(guī)定的主體條件的，如本案所稱協(xié)議保留社會保險關系人。另外，新單位與無薪職工之間形成的勞動關系也是一種特殊勞動關系
如果沒有特別約定，這種特殊勞動關系只部分適用勞動法律法規(guī)，只參考工時三項勞動標準，勞動保護和最低工資。如未簽訂勞動合同的雙倍工資、解除勞動關系的經(jīng)濟補償、非法解除勞動關系的補償、帶薪年假等。因為上述標準不屬于工時、勞動保護等勞動標準，也不屬于最低工資標準，它們不適用于特殊勞動關系
回到本案，雙方建立了特殊勞動關系。目前，老秦與建安公司尚未就特殊勞動關系終止后的雙倍工資差額和補償達成任何協(xié)議。因此，老秦要求建筑安裝公司在未簽訂勞動合同的情況下支付雙倍工資差額和非法終止勞動關系的賠償金，缺乏法律依據(jù)，無法得到法律支持該內容對我有幫助 贊一個
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