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寧波
實(shí)際支付的工資能否跨年度扣除
《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于減除工資的通知》第一條，《企業(yè)工資及職工福利費(fèi)》（國(guó)稅函[2009]3號(hào)）規(guī)定：“實(shí)施條例第三十四條所稱合理工資，是指按照股東大會(huì)、董事會(huì)、，薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制定的薪酬制度規(guī)定了實(shí)際支付給員工的工資?！蔽募?guī)定，“實(shí)際支付”不是“實(shí)際發(fā)生”。前者為收付實(shí)現(xiàn)制，后者為權(quán)責(zé)發(fā)生制，即企業(yè)在2014年12月支付的工資在2015年1月支付，2014年不能扣除，但應(yīng)在2015年扣除，目前大部分企業(yè)實(shí)行工資制，即上個(gè)月的工資在下個(gè)月支付。因此，在企業(yè)會(huì)計(jì)核算中計(jì)入利潤(rùn)總額的工資費(fèi)用為每年1月至12月的工資費(fèi)用，允許稅前扣除的工資費(fèi)用為去年12月至次年11月的工資費(fèi)用，每年都要進(jìn)行納稅調(diào)整，這一扣除辦法過(guò)去幾年嚴(yán)格執(zhí)行，但后來(lái)有所放松。有的稅務(wù)機(jī)關(guān)也可以按權(quán)責(zé)發(fā)生制扣除，有的稅務(wù)機(jī)關(guān)仍嚴(yán)格按收付實(shí)現(xiàn)制扣除。因此，各地稅務(wù)機(jī)關(guān)的執(zhí)行不一致，破壞了稅法的嚴(yán)肅性，讓納稅人無(wú)所適從
現(xiàn)在政策終于明確了。34號(hào)公告第二條規(guī)定：“企業(yè)在年度決算結(jié)束前實(shí)際支付給職工的年薪、薪金，準(zhǔn)予在匯出年度按規(guī)定扣除?！?，彌補(bǔ)了稅收與所得稅的差距，減少了企業(yè)納稅調(diào)整的工作量。需要注意的是，在最終結(jié)算前，即明年5月31日前，企業(yè)應(yīng)實(shí)際支付上一年度的應(yīng)計(jì)工資。為了留住人才，一些企業(yè)規(guī)定年終獎(jiǎng)應(yīng)在明年下半年發(fā)放，因此年終獎(jiǎng)不能在決算時(shí)稅前扣除該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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