1、 私營企業(yè)退休后每月都要交錢嗎？

隨著國民經(jīng)濟(jì)的增長：10年2000元，15年2300元，20年2500元，25年2800元，30年3000元，40年3500元

工齡工資（含工齡）：

隨著工齡的增加，每年30元。實(shí)行工齡工資，不僅是照顧老職工的問題，更重要的是鼓勵(lì)職工終身跟隨，有利于職工隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定。

工作工資：

補(bǔ)貼以實(shí)際工作工資為原則；主要目的是鼓勵(lì)職工多勞動(dòng)，特別是年輕職工，他們精力充沛，多勞動(dòng)，多生產(chǎn)，得到應(yīng)有的報(bào)酬。這不僅是一種心理安慰，更是對(duì)他們的一種鼓勵(lì)

月薪和年薪（而不是職稱工資）。這部分獎(jiǎng)金只能占工資的10%左右。我們推薦有競(jìng)爭(zhēng)力的業(yè)績，年終獎(jiǎng)，而不是終身制。每個(gè)工人都努力工作，每年都有希望。最主要的是鼓勵(lì)工作有效，獲得高質(zhì)量。我們不僅要鼓勵(lì)更多的工作，而且要鼓勵(lì)勞動(dòng)人民享受津貼：如果所有工人都被認(rèn)定為優(yōu)秀工人，就沒有配額限制，而且縣市以上部門的高標(biāo)準(zhǔn)考核，如國務(wù)院津貼和縣市政府津貼，沒有終身制。主要面向在勞動(dòng)工作中有專門研究成果并得到良好提拔的人員。水平可以根據(jù)影響范圍來確定，也可以由州、省、地、市、縣來確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，讓那些優(yōu)秀的勞動(dòng)者得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用，100元一年。打個(gè)比方，工齡10年的養(yǎng)老金是1000元。20年的養(yǎng)老金是2000元，30年的養(yǎng)老金是3000元，40年的養(yǎng)老金是4000元。不管是高級(jí)工人，中級(jí)工人，還是普通工人。所有的養(yǎng)老金都是平等的。公務(wù)員不分職位一律平等。這和工人的退休金是一樣的。三年內(nèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)：一般說來，你必須先繳納15年，才能在退休時(shí)享受一輩子的養(yǎng)老金。因此，想要獲得養(yǎng)老金的人必須在你退休前15年支付。如果退休年齡繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)不足15年，那么等到你退休后，國家將把你個(gè)人賬戶上8%的養(yǎng)老金全部交回你的存款

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