從加班爭議解決的角度看，問題主要集中在四個方面：一是正常工作時間的確定，這與用人單位實(shí)行的工作時間制度有關(guān)；二是加班事實(shí)的證明；三是加班工資的計算；四是對加班的理解

首先是正常工作時間的確定，這與用人單位實(shí)行的工時制度有關(guān)；這在法律法規(guī)中有明確的解釋，我們這里不研究

第二個是加班證明

雖然最高人民法院的司法解釋規(guī)定勞動者應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明加班的事實(shí)，勞動者提供初步證明加班事實(shí)的證據(jù)后，舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移給用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證明勞動者不存在加班事實(shí)的證據(jù)，并承擔(dān)不利后果。

b應(yīng)提供證據(jù)證明加班審批制度應(yīng)向工人進(jìn)行公示p>

對于明確實(shí)行加班審批制度的用人單位，勞動者需提供加班審批表或?qū)徟绦颉５影鄬徟贫葢?yīng)向有關(guān)方面公示。不能向當(dāng)事人提供公示證據(jù)的，加班審批制度對當(dāng)事人不具有法律效力。因此，應(yīng)當(dāng)判決向當(dāng)事人支付加班工資

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位依照第四條的規(guī)定，通過民主程序制定規(guī)章制度對不違反國家法律、行政法規(guī)和政策，并已向勞動者公示的勞動法，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。因此，如果用人單位按照企業(yè)的法律法規(guī)與員工打交道，必須首先向全體員工公布或告知

如果勞動者要求加班，仲裁或司法機(jī)構(gòu)一般會對勞動合同和用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行審查。如果勞動合同、規(guī)章制度比較完善，對加班工資有明確規(guī)定的，可以要求勞動者進(jìn)一步提供相關(guān)加班證明。勞動者不能提供證據(jù)的，將承擔(dān)不利后果

勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定了舉證責(zé)任有條件倒置，即“與爭議有關(guān)的證據(jù)由用人單位控制和管理的，由用人單位提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”加班費(fèi)。公司可以要求對方提供其擁有的證據(jù)。根據(jù)2008年5月1日起施行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位必須書面記載支付勞動者工資的數(shù)額、時間、受領(lǐng)人的姓名和簽名，保存兩年以上以備將來參考。法院和仲裁機(jī)構(gòu)不能要求用人單位保留多年前的證據(jù)，只能要求用人單位提供爭議發(fā)生之日前兩年的證據(jù)。超過這一期限，舉證責(zé)任將按照“誰主張，誰舉證”的原則分配，第三是加班費(fèi)的計算，根據(jù)勞動和社會保障部2008年3號文件的規(guī)定，[日工資：月工資收入]÷ 月薪天數(shù)[時薪：月薪收入]÷( 月薪天數(shù)× 8小時）][月薪天數(shù)=（365-104天）÷ 12月=21.75天]

工作日加班費(fèi)=加班費(fèi)計算基數(shù)÷ 二十一點(diǎn)七五× 150%

山東省企業(yè)工資支付條例

第二十五條按照本條例第二十條計算的加班工資基數(shù)和按照第二十四條第一款計算的休假工資基數(shù)，按照當(dāng)月實(shí)際工資數(shù)額確定扣除該職工上一月提供的當(dāng)月加班工資后。勞動者上個月未提供正常工作的，按照勞動者提供正常工作當(dāng)月的實(shí)際工資扣除當(dāng)月加班工資的數(shù)額確定。

勞動合同法第八十五條規(guī)定：有下列情形之一的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償：（3）安排加班而不支付加班費(fèi)

第四種是對加班的理解

加班和值班

用人單位稱之為“加班”值班，這是一種“文字游戲”，但不能逃避法律義務(wù)。目前，除公務(wù)員和行政事業(yè)單位的福利待遇外，所有簽訂勞動合同的勞動關(guān)系都受到勞動法的規(guī)范。一些民營企業(yè)利用行政事業(yè)單位干部“值班”的概念，向加班員工轉(zhuǎn)移，是對勞動者權(quán)益的侵害。而值班人員一般不從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。有的用人單位會在上班期間給予勞動者一定的補(bǔ)貼，但如果用人單位安排勞動者在上班期間的工作與正常工作期間的工作基本相同，這就不是加班費(fèi)，應(yīng)該視為正常工作，視為加班

雖然在值班時，工人可以得到一定程度的休息，但畢竟值班要求工人在規(guī)定的時間內(nèi)停留在指定的地點(diǎn)，這也是一項(xiàng)勞動任務(wù)，因此勞動者可以要求用人單位繳納工務(wù)費(fèi)。

工務(wù)是指單位因安全、消防、節(jié)假日等需要臨時安排或按制度安排的工作；或者雖與勞動者的本職工作有關(guān)，但值班期間的休息工作一般是非生產(chǎn)性工作。加班是指工人在正常工作時間以外繼續(xù)從事自己的工作