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寧波
如何計算雙倍工資
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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123人看過
1、 有約定的，按照約定：勞動關系雙方對月工資有約定的，按照雙方約定的正常工作時間的月工資確定雙倍工資的計算基數(shù)，按《勞動合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行：雙方對月工資沒有約定或者約定不明確的，按《勞動合同法》第十八條的規(guī)定確定正常工作時間的月工資，（三）依照勞動合同法第十八條的規(guī)定，在正常工作時間內不能確定工資數(shù)額的，以確定的工資數(shù)額為雙倍工資的計算基數(shù)，正常工作時間工資扣除加班工資、非常規(guī)獎金、福利、風險等項目后，按職工實際月收入確定。未規(guī)定月工資構成項目的，用人單位應當提供工資構成項目的證明。用人單位不能提供證據(jù)或者證據(jù)不足的，雙倍工資的計算基數(shù)應當根據(jù)勞動者的實際月收入確定
但是，我國其他地區(qū)的司法實踐不同。如北京市高級人民法院《勞動爭議案件法律適用研討會紀要》第二十八條規(guī)定，勞動合同期滿后勞動者仍在用人單位工作的，用人單位一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數(shù)應為相應月份的到期工資
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