勞動(dòng)爭(zhēng)議案件最長(zhǎng)審理多長(zhǎng)時(shí)間

法院審理時(shí)間：向法院起訴后：審理期限一般是6個(gè)月，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)的可以延長(zhǎng)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案

1、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛。

2、有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議?，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議。

3、有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭(zhēng)議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。

勞動(dòng)仲裁

法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁前置，也就是說(shuō)：勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序，對(duì)仲裁裁決不服或勞動(dòng)仲裁委不予裁決的，才能到法院起訴。所以，審理的期限，應(yīng)是分仲裁的審理是限、法院的審限兩部分。

勞動(dòng)仲裁過(guò)程

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效是一年。

附：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2、勞動(dòng)仲裁的審理限時(shí)限：5日內(nèi)受理、45天審，復(fù)雜的案件，經(jīng)批準(zhǔn)的可以延長(zhǎng)15天，也就是說(shuō)：法律規(guī)定勞動(dòng)仲裁的官司最長(zhǎng)打60天，但實(shí)踐中經(jīng)常有勞動(dòng)仲裁拖延3、4個(gè)月的情況，原因是現(xiàn)在勞動(dòng)仲裁案件太多。

3、對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的：勞動(dòng)者在接到仲裁裁決書(shū)后15日內(nèi)可以向法院起訴，用人單位對(duì)于該《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定的裁決不服的，可以在30日內(nèi)向法院起訴。

綜合上述，小編整理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件最長(zhǎng)審理時(shí)間的相關(guān)內(nèi)容。由此可見(jiàn)，由于勞動(dòng)爭(zhēng)議案都是通過(guò)先仲裁，仲裁不成功的，再向法院起訴，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議案審理時(shí)間比較長(zhǎng)。按照規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案最長(zhǎng)審理時(shí)間應(yīng)該是8個(gè)月，有時(shí)候根據(jù)實(shí)際情況或者當(dāng)事人申請(qǐng)，可做適當(dāng)延長(zhǎng)。更多問(wèn)題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。