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勞動爭議調(diào)解前置是必須的嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-08 · 105人看過

一、勞動爭議調(diào)解前置是必須的嗎

1、勞動仲裁不一定要先進(jìn)行調(diào)解,但必須要經(jīng)過勞動爭議處理機(jī)關(guān)的仲裁,對于仲裁不服的,才可以向人民法院起訴

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定發(fā)是勞動爭議處理的基本程序:先協(xié)商,協(xié)商不成申請調(diào)解,調(diào)解不成申請仲裁,仲裁不服,提起訴訟。

故協(xié)商、調(diào)解都不是必經(jīng)程序,但仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序。

2、勞動爭議仲裁前調(diào)解是指《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的仲裁前調(diào)解,即雙方當(dāng)事人在進(jìn)入仲裁程序之前,按照自愿與合法原則所進(jìn)行的調(diào)解,當(dāng)事人在調(diào)解中達(dá)成的調(diào)解協(xié)議,不具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力,一方對調(diào)解協(xié)議反悔或拒不履行的,另一方當(dāng)事人則可以選擇申請仲裁或向法院申請支付令,但無權(quán)直接將該調(diào)解協(xié)議作為向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的依據(jù)。

3、雙方當(dāng)事人在進(jìn)入仲裁程序之前,按照自愿與合法原則所進(jìn)行的調(diào)解,當(dāng)事人在調(diào)解中達(dá)成的調(diào)解協(xié)議,不具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力,一方對調(diào)解協(xié)議反悔或拒不履行的,另一方當(dāng)事人則可以選擇申請仲裁或向法院申請支付令,但無權(quán)直接將該調(diào)解協(xié)議作為向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的依據(jù)。

二、勞動爭議的處理方式

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,可以選擇以下處理方式:

1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決。

2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的,應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。

3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段,提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請撤訴,也可以與對方達(dá)成和解。

4、對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。

5、對勞動爭議仲裁委員會生效的調(diào)解書或裁決書,一方不履行的,可以向人民法院申請執(zhí)行。

6、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù),且不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,可直接向人民法院起訴。提示:任何組織或者個人對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)通過12333電話、勞動保障服務(wù)網(wǎng)或直接向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。勞動保障監(jiān)察部門將依法查處,并為舉報(bào)人保密。勞動者可以就用人單位侵害其勞動權(quán)利的以下行為,選擇申請仲裁或勞動監(jiān)察處理:

(1)對用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的;

(2)用人單位支付勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

(3)用人單位解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?

(4)用人單位未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他行為。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,勞動者向勞動保障行政部門投訴,且已經(jīng)依法進(jìn)入勞動保障監(jiān)察程序,勞動者就相同請求事項(xiàng)又向勞動爭議處理機(jī)構(gòu)提出處理申請的,勞動爭議處理機(jī)構(gòu)不再重復(fù)處理;已經(jīng)按照勞動爭議處理規(guī)定進(jìn)入仲裁或者訴訟程序的,勞動保障行政部門不予受理。

調(diào)解與協(xié)商都是為了緩和勞動爭議雙方的矛盾,爭取以最簡便的方式解決勞動爭議,故而對于勞動爭議必須先調(diào)解嗎的回答是否定的,當(dāng)事人上雙方可以直接拒絕勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解直接進(jìn)入仲裁緩解。在仲裁判決下達(dá)之后如果對于裁決表示不服從的,當(dāng)事人可以在裁決內(nèi)容生效前上訴。如果對此還有疑問,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。

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