工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員的職責(zé)

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、因履行、變更、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

5、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

(二)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

1、當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解;

2、對(duì)當(dāng)事人在適用法律上一律平等;

3、同當(dāng)事人民主協(xié)商;

4、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。

(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)案，到期末結(jié)案的，視為調(diào)解不成。當(dāng)事人不愿接受調(diào)解的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。

(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)積極配合當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是依法設(shè)立的，具有調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議的職能，保證爭(zhēng)議及時(shí)、有效、合法、公正的解決，在1993年11月5日勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》及《勞動(dòng)法》中均有規(guī)定，下面予以介紹。

(勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組成人員有職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成人數(shù)須為單數(shù)，一般為5至7人，不得少于3人

通過(guò)上面的文章的講解，我們知道工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)顧名思義，就是在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議是出面調(diào)解，化解爭(zhēng)議，對(duì)于工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作職責(zé)，有調(diào)解、監(jiān)督的職責(zé)，還有宣傳教育，做好預(yù)防工作的職責(zé)等等，希望以上內(nèi)容能夠解決您的問(wèn)題，如果還有不清楚的問(wèn)題，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。