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寧波
績(jī)效工資如何分配
福利工資的主要來(lái)源是在考核中支付或按利潤(rùn)比例提取和分配。為了充分調(diào)動(dòng)職工為企業(yè)謀利益的積極性，要盡量考慮職工占多數(shù)、企業(yè)占少數(shù)（1）按基數(shù)確定分配，實(shí)行責(zé)任成本控制、單位福利工資分配，按基數(shù)確定分配方案。一般按特殊利益、責(zé)任中心和非責(zé)任中心三個(gè)層次進(jìn)行分配
（2）責(zé)任成本不落實(shí)或責(zé)任成本控制不能落實(shí)時(shí)，系數(shù)決定分配，單位福利工資分配可根據(jù)系數(shù)確定。分配系數(shù)主要根據(jù)崗位的位置、級(jí)別、職責(zé)、難度、一線與二三線的差異、腦力勞動(dòng)與體力勞動(dòng)、室內(nèi)外等因素確定。分配前，通過(guò)公開評(píng)審確定分配方案，根據(jù)主要領(lǐng)導(dǎo)、副總經(jīng)理、中層管理人員、工程技術(shù)人員確定不同的系數(shù)，總經(jīng)理等人員（3）系數(shù)分配的具體操作方法根據(jù)商業(yè)服務(wù)業(yè)的特點(diǎn)，確定科學(xué)合理的工資結(jié)構(gòu)，公司對(duì)傳統(tǒng)的工資制度進(jìn)行了全新的設(shè)計(jì)2.基本工資制度為“崗位技術(shù)工資制度”只有動(dòng)態(tài)管理才能充分發(fā)揮其杠桿作用和激勵(lì)作用主要內(nèi)容：
（1）崗位工資與勞動(dòng)人事制度相匹配
（2）技能工資是根據(jù)員工的專業(yè)能力和技能水平，參照原工資水平制定的，主要體現(xiàn)員工對(duì)累計(jì)勞動(dòng)的貢獻(xiàn)；（3）崗位技術(shù)和工資的重點(diǎn)應(yīng)向一線崗位、腦力勞動(dòng)崗位、技術(shù)復(fù)雜崗位傾斜，鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)文化、業(yè)務(wù)、技術(shù)，向一線崗位、艱苦崗位流動(dòng)，穩(wěn)定一線崗位人員隊(duì)伍，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，個(gè)人收入取決于貢獻(xiàn)（5）銷售人員技術(shù)等級(jí)津貼的考核與發(fā)放（6）內(nèi)部分配的基本管理，獎(jiǎng)懲由管理和服務(wù)質(zhì)量決定，每月反映一次（7）正確處理企業(yè)內(nèi)部各類職工的工資關(guān)系，充分反映職工因崗位不同、技能不同而產(chǎn)生的差異，不同的職責(zé)和不同的勞動(dòng)表現(xiàn)。合理擴(kuò)大分配差距，把工資水平提高到合理水平
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