在有些人眼里，工資單只是一個(gè)小數(shù)目。當(dāng)你得到它，你可以看到它并扔掉。但你知道嗎，一旦發(fā)生勞資糾紛，這可能是最有力的證據(jù)。記者在這里特別提醒我們：不要小看工資單。如果企業(yè)不給，就是侵權(quán)

最近，大量讀者提出了“企業(yè)是否應(yīng)該給員工提供工資條”的問題，這可能與近年來拖欠工資事件頻發(fā)，以及很多人因?yàn)闆]有工資單而在勞動(dòng)爭議訴訟中敗訴有關(guān)。因?yàn)楣べY單一直是勞動(dòng)爭議訴訟中不可缺少的證據(jù)，工資單是勞動(dòng)仲裁的證據(jù)之一，外企業(yè)務(wù)員小林一直是通過銀行支付工資的，根本就沒有工資單。當(dāng)你需要錢時(shí)，你就去銀行取錢。你從不做記錄。有時(shí)他拿到工資、獎(jiǎng)金和傭金，而他的月總收入是一筆糊涂賬。不管怎么說，他單身，沒人管，生活很美好，問題是他最近要辭職，但公司不同意，一直拖延。在此期間，小林一直工作到兩個(gè)月后，公司同意他辭職，但這兩個(gè)月的工資和傭金都沒有給。據(jù)市社保局勞動(dòng)工資處的同志介紹，小林很生氣，申請仲裁，但仲裁庭要合同和工資條時(shí)，小林想不出來，這就拖延了訴訟時(shí)間，員工對自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，工資條是最好的表現(xiàn)形式之一。工資單作為一種證據(jù)，對企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資也起著決定性的作用。因此，企業(yè)不向職工提供工資是一種侵權(quán)行為，勞動(dòng)法專家提醒我們，領(lǐng)工資單時(shí)要注意四個(gè)問題：工資總額必須全額支付。每月工資總額是固定的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同上簽訂的金額一致，不得以實(shí)物代替貨幣工資。勞動(dòng)部規(guī)定，企業(yè)只能從職工工資中扣除職工保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)人所得稅，其他項(xiàng)目在非特殊情況下不能扣除

看“四險(xiǎn)一金”是否包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、，工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金已從公司扣除，是否已進(jìn)入您的個(gè)人賬戶，您可以向單位所在地區(qū)社保局查詢個(gè)人所得稅情況，每個(gè)城市的起薪點(diǎn)都不一樣，北京的起薪點(diǎn)是1200元