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寧波
績(jī)效工資的含義
績(jī)效工資是什么意思績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與考核掛鉤的工資，主要依據(jù)員工所從事的崗位。它根據(jù)崗位的技術(shù)含量、職責(zé)、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境確定崗位級(jí)別，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)價(jià)格確定工資總額，根據(jù)員工的勞動(dòng)成果支付勞動(dòng)報(bào)酬。薪酬制度與人事制度、薪酬制度緊密結(jié)合，是一種勞動(dòng)制度?？?jī)效工資由基本工資、年齡工資、崗位工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資四部分組成。績(jī)效工資制度有其優(yōu)點(diǎn)，但也有其不足之處，其基本特征是將員工的薪酬與個(gè)人績(jī)效掛鉤。性能是一個(gè)綜合的概念，它比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量更廣泛。它不僅包括產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量，還包括員工對(duì)企業(yè)的其他貢獻(xiàn)。企業(yè)支付給員工的績(jī)效工資雖然也包括基本工資、獎(jiǎng)金和福利，但它們不是獨(dú)立的，而是有機(jī)結(jié)合的，體現(xiàn)了績(jī)效工資的綜合特征
與傳統(tǒng)工資制度相比，績(jī)效工資制度具有主要特征；一是有利于將員工工資與可量化績(jī)效掛鉤，將激勵(lì)機(jī)制融入企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人績(jī)效的關(guān)系中；二是有利于對(duì)績(jī)效突出者進(jìn)行薪酬，提高企業(yè)效率，節(jié)約工資成本；三是有利于突出團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)形象，增強(qiáng)激勵(lì)和員工凝聚力?？?jī)效工資制度的不完善和負(fù)面影響主要是：容易導(dǎo)致優(yōu)勝劣汰的現(xiàn)象。而且，當(dāng)對(duì)優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)大時(shí)，很容易導(dǎo)致一些員工隱瞞自己的表現(xiàn)。因此，對(duì)員工績(jī)效的準(zhǔn)確評(píng)價(jià)和有效監(jiān)督是實(shí)施績(jī)效薪酬的關(guān)鍵，績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)的基本原則是通過(guò)激勵(lì)個(gè)人提高績(jī)效來(lái)提升組織績(jī)效。也就是說(shuō)，通過(guò)績(jī)效工資傳遞企業(yè)績(jī)效預(yù)期信息，激勵(lì)企業(yè)全體員工實(shí)現(xiàn)其目的；使企業(yè)更加注重結(jié)果或獨(dú)特的文化和價(jià)值觀；促進(jìn)高績(jī)效員工獲得高期望薪酬；根據(jù)小編帶來(lái)的文章內(nèi)容，我相信現(xiàn)在大家都知道什么是績(jī)效工資了。事實(shí)上，許多雇主在評(píng)估和支付員工工資時(shí)都會(huì)考慮績(jī)效工資。如果您感興趣，可以深入了解績(jī)效工資的計(jì)算方法該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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