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寧波
員工自愿加班單位能不支付加班費嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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田某因家庭經(jīng)濟困難，為增加收入，自愿每天加班1小時，平均月薪3500元，同崗位其他職工領(lǐng)取3200元。2016年4月15日，田某以家里有事為由提出解除勞動合同。當(dāng)日，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)研究，同意與其解除勞動合同，并出具解除勞動合同證明。原因是工人們提出的，雙方協(xié)商一致。勞動合同解除后，田某以每天正常工作時間超過8小時為由，要求單位支付每天1小時的加班費。單位拒絕，田某起訴當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會
在庭審中，公司辯稱：對于加班，公司在《員工手冊》中做出了具體規(guī)定：公司不鼓勵加班，因工作需要確需加班的，應(yīng)當(dāng)提前提交加班申請表。加班必須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則不予批準(zhǔn)。需要特別說明的是，未經(jīng)事先批準(zhǔn)的加班不計入加班費。依法制定《員工手冊》，組織全體員工進行為期一天的集中學(xué)習(xí)，每個員工一本手冊。為了增加收入，田某主動加班，不符合加班費的規(guī)定，仲裁庭認(rèn)為，山東省勞動廳、山東省高級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的規(guī)定》第八條規(guī)定：“勞動爭議案件由人民法院制定用人單位依照法定程序和法律、法規(guī)規(guī)定的規(guī)章制度以及雙方依法簽訂的勞動合同和有關(guān)協(xié)議（包括集體合同），可以作為處理勞動爭議案件的依據(jù)?！痹谀托?、認(rèn)真地向田某解釋勞動法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定后，田某當(dāng)庭撤回了仲裁請求
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