1、 周末加班工資有什么規(guī)定p>

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者被安排在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資

自愿加班是否有加班費(fèi)

勞動(dòng)法第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)勞動(dòng)義務(wù)。文章指出，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，規(guī)章制度的內(nèi)容包括對勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的規(guī)范。根據(jù)本條規(guī)定，企業(yè)自然可以制定不與國家法律相抵觸的加班制度，并可以規(guī)定適當(dāng)?shù)募影鄬徟绦?，支付不低于符合加班制度的加班法定?biāo)準(zhǔn)的加班工資。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)管理和解決糾紛的依據(jù)之一。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，中國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，計(jì)時(shí)工資制用于計(jì)算和支付工資。用人單位的計(jì)時(shí)工資制度，對其加班工資有明確規(guī)定，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即用人單位只有在安排加班時(shí)才應(yīng)支付加班工資。用人單位不安排加班，但勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位可以不按照上述規(guī)定支付加班費(fèi)

節(jié)假日加班費(fèi)有何規(guī)定

法律依據(jù)，法定節(jié)假日加班工資計(jì)算規(guī)定：有《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作但不能安排補(bǔ)休的，他們的工資應(yīng)不低于其工資的200%（200%）× (3） 安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資（第五十一條用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日、婚喪假期間依法支付工資，在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間（100%支付）

因特殊情況需要安排勞動(dòng)者周末加班的，按法律規(guī)定的工資的200%支付加班費(fèi)，否則，工人可以向有關(guān)部門投訴