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用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者該怎么辦

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 105人看過(guò)

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位無(wú)故拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的法律后果。無(wú)故拖欠工資的法律后果是什么，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；勞動(dòng)者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償。用人單位無(wú)故不支付工資的，可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；向公司發(fā)出強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的書面通知，然后提起勞動(dòng)仲裁，公司可以根據(jù)工齡要求支付每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者該怎么辦，違反勞動(dòng)合同法及其他有關(guān)法律、法規(guī)的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者工資；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)支付金額的50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求支付拖欠的工資。同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限內(nèi)每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付）。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

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