員工向公司請(qǐng)病假扣錢(qián)合法嗎

《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

薪金獎(jiǎng)懲制度屬于涉及勞動(dòng)者切身利益的重大規(guī)章制度，公司的新規(guī)章制度未通過(guò)民主程序制定，因此對(duì)公司員工不具有約束力，以這樣的規(guī)章制度來(lái)對(duì)扣發(fā)工資，不符合法律的規(guī)定。

高溫津貼有哪些規(guī)定

1、用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

2、用人單位向勞動(dòng)者支付高溫津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每天6元-10元，各地應(yīng)在上述標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定具體的津貼標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體工作條件，并與本單位工會(huì)或工會(huì)代表通過(guò)平等協(xié)商，建立高溫津貼制度，并執(zhí)行本單位所在地的具體津貼標(biāo)準(zhǔn)。

3、高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，要據(jù)實(shí)單列，同時(shí)應(yīng)計(jì)入企業(yè)的工資總額。

可以看到在我國(guó)病假屬于法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益，只要請(qǐng)病假的時(shí)候按照規(guī)定的流程來(lái)的，并且對(duì)于病假的期限有具體要求的即為合法行為。在一般情況下員工向單位請(qǐng)病假了之后，單位不能以此為借口扣員工工資，否則的話(huà)單位的行為就是違法的，此時(shí)需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果被單位以此為借口扣了工資的建議咨詢(xún)相關(guān)專(zhuān)業(yè)律師幫忙，律霸網(wǎng)也提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。