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寧波
扣工資的違法行為有哪些
1、 如果員工請事假，其工資計(jì)算公式為：（21.75天-休假天數(shù)）× 日工資。例如，假設(shè)a的月薪是2175元，那么他的日薪是2175元÷ 21.75=100元。如果甲方在10月份請了4天的事假，甲方在10月份實(shí)際工作17.75天。所以10月份的工資是17.75× 100=1775元
第二，懷孕女工通過勞動(dòng)檢查扣除工資是違法的p>女職工勞動(dòng)保護(hù)條例第六條規(guī)定，懷孕女職工應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間<；《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》>；對問題的答復(fù)進(jìn)一步說明，對女職工的產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤處理，不應(yīng)按病假、事假或曠工處理；對于生產(chǎn)一線的女工，應(yīng)相應(yīng)減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間
根據(jù)《中華人民共和國捐贈(zèng)法》第四條，職工有權(quán)決定捐贈(zèng)金額，是否捐贈(zèng)、如何捐贈(zèng)必須是自愿的，用人單位不得強(qiáng)行扣減職工工資；根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，扣除勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令用人單位支付賠償。勞動(dòng)法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖延勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，用人單位不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者不保證勞動(dòng)條件的，用人單位違反規(guī)章制度的，強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)，危害勞動(dòng)者人身安全的知識(shí)環(huán)節(jié)：如果公司損失是由勞動(dòng)者造成的，工資可以扣除；如果用人單位的經(jīng)濟(jì)損失是由勞動(dòng)者本人造成的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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