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如何計(jì)算雙薪中的工資

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 125人看過(guò)

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定,未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,按照《工資總額構(gòu)成條例》第三條的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起,向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍,工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算,應(yīng)當(dāng)以直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額為基礎(chǔ)。第四條規(guī)定,工資總額由下列六部分組成:一、小時(shí)工資;二、計(jì)件工資;三、獎(jiǎng)金;四、補(bǔ)貼和補(bǔ)貼;五、加班費(fèi);六、專(zhuān)項(xiàng)工資根據(jù)第六條,計(jì)件工資是指按照所做工作的單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(1)超額累進(jìn)計(jì)件工資制、直接無(wú)限計(jì)件工資制、定額計(jì)件工資制和超額計(jì)件工資制,按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)核定的定額和計(jì)件單價(jià)發(fā)給個(gè)人的;(2)按工作任務(wù)合同法發(fā)給個(gè)人的工資;(3)按周轉(zhuǎn)傭金或利潤(rùn)傭金發(fā)給個(gè)人的工資規(guī)定,雙倍工資的工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。在企業(yè)中通常表現(xiàn)為基本工資+績(jī)效。雙薪制的設(shè)立不僅是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,也是為了懲罰用人單位的違法行為。如果把雙倍工資的工資基數(shù)僅僅確定為基本工資,必然會(huì)有一些企業(yè)為了逃避處罰而將基本工資壓到最低工資標(biāo)準(zhǔn)線,提高績(jī)效

但實(shí)際上,對(duì)于雙倍工資的工資基數(shù)的確定,各地的規(guī)定不一,甚至對(duì)同一地區(qū)的判斷也有不同的看法。用人單位最好的解決辦法是依法簽訂勞動(dòng)合同,減少事后在法律適用和解釋上的糾結(jié)

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