工資條是什么？它記錄工人的月收入和總收入。工資條是一張紙，雇員所在單位定期向雇員反映工資，但不是所有單位都把工資條發(fā)給雇員。有的單位會(huì)把工資明細(xì)表發(fā)給職工，有的單位卻不發(fā)工資單，企業(yè)不發(fā)工資單是否違法根據(jù)《勞動(dòng)法》，職工有權(quán)了解和監(jiān)督企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，也就是說，員工有權(quán)了解自己的福利和工資構(gòu)成。因此，企業(yè)不提供工資單是一種侵權(quán)行為

此外，工資單可以全面反映員工的月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)是否從職工工資中扣除了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金和個(gè)人所得稅，職工發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，能否監(jiān)督單位扣除其他不應(yīng)扣除的項(xiàng)目，工資條可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。員工應(yīng)小心保管。如果用人單位未按時(shí)支付并提供詳細(xì)的工資，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察大隊(duì)反映，投訴用人單位拖欠工資時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)：由于許多工人攜帶的證據(jù)不足或資料不全，有關(guān)勞動(dòng)部門的稽查人員不能及時(shí)立案調(diào)查，往往“不了了之”。因此，提醒職工在投訴拖欠工資時(shí)，應(yīng)攜帶以下材料：

1.書面投訴材料（包括：被投訴單位名稱、工商營業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地、單位地址、負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話、，本人姓名、住址、工種、起止時(shí)間、欠薪金額、人數(shù)、聯(lián)系電話等2.勞動(dòng)關(guān)系證明材料（如勞動(dòng)合同）復(fù)印件3.欠薪證明復(fù)印件（如借據(jù)、，用人單位出具的考勤表和工資支付表）

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