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寧波
如何扣除曠工工資
1、 什么是曠工？
曠工是指勞動(dòng)者在正常工作日不請假或未經(jīng)批準(zhǔn)請假的曠工行為。它通常被用人單位列為嚴(yán)重違紀(jì)行為，
其次，如何扣除曠工工資
工資是按照曠工天數(shù)、日工資天數(shù)*天計(jì)算的。如果曠工給公司造成損失，公司有權(quán)要求您賠償。如果曠工天數(shù)符合公司解除勞動(dòng)合同的要求，我們可以與您解除勞動(dòng)合同
第三，勞動(dòng)法如何規(guī)定曠工p>1.《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定自我離職。《勞動(dòng)法》第二十五條、《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同：，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；符合本條第二款規(guī)定的，依法追究刑事責(zé)任，嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的，本單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并通知您解除勞動(dòng)合同。如果你只是口頭說說你是怎么做的，即使你不通知就走了，終止勞動(dòng)合同，你們之間的勞動(dòng)合同是有效的2.《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定曠工數(shù)日
因曠工被免職的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國發(fā)[1982]59號），用人單位提出解除與無正當(dāng)理由曠工的勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。退職的條件是：（1）無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工的；（2）經(jīng)批評教育無效的；（3）達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工15天以上的，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上
但需要注意的是，2008年1月15日國務(wù)院第516號令明確廢止了這一規(guī)定，如果企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度仍有“開除”或“開除”等相關(guān)規(guī)定，顯然缺乏法律依據(jù)至于曠工幾天，單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度
但是，在實(shí)際工作中，用人單位可以根據(jù)內(nèi)部管理制度對曠工的員工進(jìn)行處罰。其中一項(xiàng)是在曠工期間扣減曠工員工的工資，一般按曠工天數(shù)乘以曠工員工的日工資計(jì)算。同時(shí)，如果公司的損失是由于員工缺勤造成的，公司可以要求員工賠償該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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