如何區(qū)分加班和值班，值班不是一個(gè)法律術(shù)語(yǔ)，它具體是指員工按照用人單位的要求，在正常工作時(shí)間以外承擔(dān)一定的非生產(chǎn)性和非值班責(zé)任。一般來(lái)說(shuō)，值班是指本單位因安全、消防、節(jié)假日防火、防盜，或因處理突發(fā)事件和緊急公務(wù)，或本單位非生產(chǎn)性責(zé)任，臨時(shí)安排或安排夜間、公共節(jié)假日、法定節(jié)假日等非工作時(shí)間，值班期間可以休息的工作，如門衛(wèi)、接電話等

沒(méi)有專門的法律來(lái)規(guī)定這一義務(wù)。如何值班、一次值班多長(zhǎng)時(shí)間、是否安排值班、干部職工能否拒絕值班等，往往是單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度所調(diào)整的。但是，加班應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條的規(guī)定，即除“（一）發(fā)生自然災(zāi)害，（二）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障的，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”用人單位需要加班的，應(yīng)當(dāng)在加班前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，每日加班不得超過(guò)一小時(shí)。由于特殊原因，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。三是值班和加班的報(bào)酬一般也有不同的規(guī)定，單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度也對(duì)其進(jìn)行了規(guī)定。但由于值班干部和職工的任務(wù)和責(zé)任基本一致，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條關(guān)于同工同酬的規(guī)定，不同值班干部和職工的工資標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)保持一致。因此，值班工資可以是每人每天50元，每人每天100元，也可以是……，但要根據(jù)單位財(cái)力來(lái)確定。加班是勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外的原崗位上的工作，因此不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度和工作中的技術(shù)要素是不同的，具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的加班工資適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，即：，安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于小時(shí)工資150%的加班費(fèi)；安排勞動(dòng)者在休息日加班的，應(yīng)當(dāng)先安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)不低于勞動(dòng)者本人日、時(shí)工資的200%；如果安排工人在法定節(jié)假日加班，應(yīng)向他們支付不低于其每日或每小時(shí)工資300%的加班工資