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寧波
員工請病假在外開公司是否違法
員工請病假在外開公司是否違法
是的。
請病假需要注意的事項
員工請病假期間，企業(yè)有權(quán)對病假證明進行審核，確認其真實性。對于員工的病假申請，公司僅僅有權(quán)進行形式上的審核，只要員工提供了醫(yī)院出具的病假建議單，公司一般就必須準假。當然，單位可以對于員工辦理病假的手續(xù)作出規(guī)范，包括申請病假的時間、需提交的申請材料等程序性要求。
首先，申請人必須親自就診，禁止委托他人代為就診，或代開病假單。
其次，一般慢性疾病的病假申請，員工應(yīng)當提前一到兩個工作日填寫病假申請單，并在看病后由本人親自到公司提交正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假建議單等。
第三，無論是事前請病假，還是特殊情況事后補請病假，原則上都應(yīng)當由勞動者本人親自到單位申請辦理病假手續(xù)，禁止其他同事或親友隨意代為請病假。
對違反請假手續(xù)的員工如何處理
實踐中用人單位對于違反規(guī)定請病假的員工，應(yīng)區(qū)別不同情況。
首先，如果員工沒有履行請假手續(xù)中的某些程序規(guī)定(如延遲提交病假單、沒有事先填寫病假申請單等)，由于員工的身體健康權(quán)更重要，這時不認病假是不合理的。用人單位可依法制訂相應(yīng)的規(guī)章制度，明確違反請假手續(xù)的，給予適當?shù)奶幚怼?/p>
其次，如果員工沒履行的是請假手續(xù)中的實體規(guī)定(如不提交病假單)，由于這些是認定病假的依據(jù)，用人單位可以不認病假。但是用人單位應(yīng)及時催告員工補辦病假手續(xù)，員工無正當理由未予補辦的可作曠工處理。
第三，曠工達到了一定的天數(shù)，單位可按規(guī)章制度認定其屬于嚴重違紀。構(gòu)成嚴重違紀的，單位可解除勞動關(guān)系。
第四，對于弄虛作假請病假或病假期間在外兼職或者外出旅游的，不僅屬于曠工，而且屬于嚴重違反誠實的行為，情節(jié)嚴重的，單位可直接按嚴重違紀處理。
員工請病假之后卻去做其他的事情，公司知道了之后可以開除該員工，或是給該員工做其他的處罰，以減輕對公司的傷害。員工請病假在外開公司單位會有哪些處罰或是單位該怎么樣去處罰這類的勞動者，可以來律霸網(wǎng)找律師咨詢。
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