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寧波
如何計算計件工資加班費
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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970人看過
我們可以清楚地計算出這個月工資的加班費，但是如果工資是計件工資，怎么計算加班費李先生在一家私營服裝企業(yè)從事縫紉工作。公司對縫紉工作實行綜合工時制和計件工資制，規(guī)定員工輪班工作，每件服裝工資20元。李某的工資是每月1200元左右，他有效率時能拿到1600元左右
2008年3月，由于需要做一批時裝，公司與工會和員工本人協(xié)商后，安排李某等人在休息日加班，在李某達到規(guī)定工作時間的情況下
此后，公司以李某每月1200元的工資為基數(shù)，折算出李某的平均小時工資標準，并相應支付給李某加班工資。李女士認為，公司的做法不合理，因為在加班期間，她為公司的急事著急，工作非常努力，工作效率也接近平時最高。因此，她認為公司應該按照1600元/月來計算加班工資，至少1400元/月，為此，李咨詢了相關機構，希望了解公司的做法是否合理，如何確定她的加班工資計算基數(shù)公司的做法是否合理，如何確定李某的加班工資計算基數(shù)？原因是什么
原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第13條明確規(guī)定，計時工資制崗位加班工資的計算和支付依據(jù)是勞動合同規(guī)定的勞動者小時工資標準；加班工資的計算和支付依據(jù)是勞動合同約定的勞動者每日或者每小時的工資標準。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，被用人單位安排延長工作時間的，應當按照法定工作時間單價的150%、200%和300%支付工資，但按計時工資制計算加班工資是錯誤的；而在確定計算基數(shù)時，不顧李某工作效率的實際情況，以其低效工資為基數(shù)，變相降低其加班工資更是大錯特錯。正確的方法是按照李先生加班時的實際產量和20元/件的計件價格的200%支付加班工資
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