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寧波
企業(yè)負(fù)責(zé)人如何拖欠工資
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
·
995人看過
企業(yè)負(fù)責(zé)人拖欠工資應(yīng)當(dāng)怎么辦
中華人民共和國刑法第276-1條【拒不支付勞動報酬罪】，采取轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、隱匿等手段逃避支付勞動報酬的，或者在能夠支付時不支付勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金
單位犯前款罪的，處罰金，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，依照前款的規(guī)定處罰，并在公訴前支付勞動者的勞動報酬，依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，可以減輕或者免除處罰如何賠償拖欠的工資1.用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資的，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動報酬：，限期解除勞動合同的加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；逾期不付款的，用人單位未按照勞動合同或者本法的規(guī)定支付勞動者勞動報酬的，支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動者工資的，安排加班而不支付加班費的，責(zé)令其追加賠償p> （四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，未向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，由人民法院依法發(fā)出支付令；公司拖欠勞動者工資的，構(gòu)成嚴(yán)重刑事犯罪，勞動者可以向公安機(jī)關(guān)報案。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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