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寧波
曠工是否可以隨意辭退和扣除工資
《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定曠工數(shù)日
對(duì)于曠工數(shù)日的，單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度。如果單位沒(méi)有員工手冊(cè)規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度的，只口頭告知員工是無(wú)效的。員工不需要遵守口頭規(guī)定，只要遵守《員工手冊(cè)》的規(guī)定，如果單位有規(guī)定，曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度的，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。但即使因嚴(yán)重違反制度被辭退，用人單位也應(yīng)當(dāng)發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知。如果只是口頭通知辭退，也是無(wú)效的
如果員工曠工不來(lái)上班，只能扣除曠工當(dāng)天的工資，不能扣除全部工資，也不能扣除雙倍工資。這就是說(shuō)，如果一個(gè)雇員已經(jīng)為他的工作支付了報(bào)酬，他就應(yīng)該為他的工作時(shí)間支付報(bào)酬日工資：月工資收入÷ 月工資天數(shù)2.小時(shí)工資：月工資÷( 月薪天數(shù)× 8小時(shí)）
3.月薪天數(shù)=（365-104天）÷ 12月=21.75天
如果工人缺勤，工資計(jì)算公式為：（21.75天-缺勤天數(shù)）x日工資
假設(shè)a的月薪為2175元，則日工資為2175元÷ 21.75=100元。如果甲方10月份曠工4天，則甲方10月份實(shí)際工作17.75天。因此，a 10月份的工資為17.75x100=1775元
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