嚴重的神經(jīng)衰弱能請病假嗎

嚴重神經(jīng)衰弱是能請病假，去醫(yī)院看病，醫(yī)生會給開病假的。

神經(jīng)衰弱的治療方法：

可以服用谷維素片或者腦心舒口服液，也可以服用健腦補腎丸或者安神補腦液治療?？菇箲]、抗抑郁藥物也可以治療神經(jīng)衰弱，可改善患者的焦慮和抑郁，也可使肌肉放松，消除一些軀體不適感。其他治療包括體育鍛煉，旅游療養(yǎng)，調(diào)整不合理的學習、工作方式等也不失為一種擺脫煩惱處境、改善緊張狀態(tài)、緩解精神壓力的一些好方法。支持性和解釋性的心理治療可幫助患者認識疾病的性質(zhì)和消除繼發(fā)焦慮。平時避免思慮過多和情志不暢，要保持心情舒暢。

病假休假時間有哪些規(guī)定

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

病假工資如何計算

第一、短期病假的工資計算基數(shù)

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準(現(xiàn)行標準635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二、連續(xù)病假工資的計算系數(shù)

1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%；

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%；

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

上述提及的本人工資均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。

綜上所述，通過對上述內(nèi)容的閱讀，我們了解到在我國，由于員工正常的病假期間用人單位需要支付工資的，所以國家關于病假的規(guī)定也比較嚴格。神經(jīng)衰弱到底能否請病假，是需要由醫(yī)生開病假條的。所以說您提出來的嚴重的神經(jīng)衰弱能請病假嗎這一問題，建議您首先到醫(yī)院去檢查一下，看是否是屬于嚴重的神經(jīng)衰弱，如果確實是神經(jīng)衰弱的話，那么醫(yī)生肯定會結合實際情況開出病假條的。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。