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加班費(fèi)該如何計(jì)算
1、 如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的工作制綜合計(jì)算，應(yīng)當(dāng)先按同一時(shí)間安排其補(bǔ)休。他們不能在法定假日休補(bǔ)假。
2.綜合計(jì)算工作制周期內(nèi)的總工作時(shí)間超過(guò)一周（如一個(gè)月、一個(gè)季度）法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，屬于法定節(jié)假日，應(yīng)與工作時(shí)間超出部分的總額（無(wú)論是否在休息日）一起計(jì)算。有《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算加班費(fèi)的，按150%計(jì)算，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：
1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資，
2安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的報(bào)酬p>
3.如果工人被安排在法定假日工作，其工資應(yīng)不低于其工資的300%
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