“自愿放棄加班費”的具體案例網(wǎng)友“小李”：公司與我簽訂勞動合同時，我發(fā)現(xiàn)公司提供的勞動合同條款中明確規(guī)定“員工自愿放棄要求公司支付加班費等補貼的權(quán)利”。后來，他們沒有拿到加班費。我可以要求支付加班費嗎？**華邦律師事務(wù)所蔡明律師：根據(jù)中國法律的相關(guān)規(guī)定，公司合同中這樣的條款是違法的，因為它排除了勞動者獲得加班費的權(quán)利。公司的勞動合同一般是針對廣大勞動者的，為了重用和提前準備，合同條款大多是格式條款。由于這一條款單方面排除了勞動者的合法權(quán)利，實際上是無效的。因此，雖然您已經(jīng)簽訂了本合同，但您仍然可以向公司索取加班費

加班費簡介。如果工人加班，延長工作時間，增加額外的工作量，他們應(yīng)該得到合理的報酬。對于工人來說，加班費是一種補償，因為他們付出了太多的勞動；對用人單位而言，支付加班費可以有效地約束用人單位任意延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間時，應(yīng)當支付高于勞動者正常工作時間的工資，即加班費。2012年2月，國家稅務(wù)總局稅務(wù)司表示，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，節(jié)假日加班費依法發(fā)放，加班費的具體標準是：安排勞動者在標準工作日內(nèi)延長工作時間的，應(yīng)當支付不低于工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資200%的報酬；如果工人被安排在法定假日工作，其工資應(yīng)不低于其工資的300%。除標準工作時間外，延長工作時間、休息日、法定節(jié)假日安排工作等都占用了勞動者的休息時間，應(yīng)當嚴格限制。支付高于正常工作時間的工資是國家采取的限制性措施。但是，在上述三種情況下，組織職工勞動并不完全相同。比如，法定節(jié)假日對勞動者來說比平時和休息日更為重要，也影響著勞動者的精神文化生活和其他社會活動。這不能用補假來彌補。因此，應(yīng)該提高工資。用人單位在上述情況下安排勞動者加班的，應(yīng)當嚴格按照勞動法和本法的規(guī)定支付加班費。在這種情況下，加班應(yīng)按照法律規(guī)定進行。它們不能相互混淆，也不能被替代。否則，就是違反勞動法和本法，是對勞動者權(quán)益的侵犯。他們應(yīng)該依法承擔法律責任，如果用人單位強迫我們簽署這些所謂的“自愿放棄加班費”條款，我們可以依法為他們辯護。即使我們簽了這樣的條款，也是無效的，我們可以放心。如果您不知道其他情況，可以到律霸進行法律咨詢