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寧波
員工辭職后還能要求公司發(fā)放年終獎嗎
2009年12月，張先生成為一家貿(mào)易公司的銷售經(jīng)理，并與該公司簽訂了為期三年的勞動合同。2011年5月25日，張先生辭職，一個月后解除了與公司的勞動關(guān)系
2012年2月，張先生得知公司已發(fā)放2011年年終獎，于是找到公司，索要2011年1月至6月的年終獎，遭到公司拒絕。張先生向法院提起訴訟，要求公司支付年終獎共計1萬元及25%的經(jīng)濟補償金2500元【法院判決書】
法院認定，根據(jù)公司與張先生簽訂的勞動合同，張先生的年終獎是該部門總年薪的0.3%。而公司已向張先生支付了2010年年終獎，法院證實了公司年終獎制度的存在《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》明確：工資總額是指單位在一定時期內(nèi)直接支付給全體職工的勞動報酬總額，包括獎金。如果公司拖欠張先生的年終獎，應(yīng)支付相當于其工資25%的經(jīng)濟補償。一審法院判決，公司應(yīng)向張先生支付獎金及經(jīng)濟補償12500元
[分析]
是否支付年終獎屬于用人單位的工資自主權(quán)，但如果在勞動合同或公司規(guī)章制度中有職工年終獎的數(shù)額或計算方法，職工已支付勞動報酬的，應(yīng)當領(lǐng)取相應(yīng)的年終獎。在實際工作中，勞動者要想保護好自己的“年終獎”，就要與用人單位認真簽訂勞動合同，并就年終獎達成詳細協(xié)議。之后，一旦與用人單位就年終獎發(fā)生糾紛，協(xié)議將成為勞動者打贏官司的“法寶”
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