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婦女節(jié)有加班費(fèi)嗎
婦女節(jié)婦女加班嗎？，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的工資；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能補(bǔ)休的，如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資應(yīng)不低于其工資的300%。國(guó)際婦女節(jié)是全世界婦女的節(jié)日。這一天被聯(lián)合國(guó)承認(rèn)，但也被許多國(guó)家視為法定假日。來(lái)自世界各地的婦女，雖然因不同的國(guó)界、種族、語(yǔ)言、文化、經(jīng)濟(jì)和政治而有所區(qū)別，但她們可以在這一天同時(shí)慶祝自己的節(jié)日。讓我們回顧90年前爭(zhēng)取平等、正義、和平與發(fā)展的斗爭(zhēng)
在實(shí)踐中，由于原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳批復(fù)的規(guī)定，大多數(shù)用人單位在婦女節(jié)當(dāng)天不給照常工作的婦女支付加班工資。甚至一些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)監(jiān)察部門也按批復(fù)辦事，間接侵犯了勞動(dòng)者的休假權(quán)利，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正，這是對(duì)加班費(fèi)的明確規(guī)定：
根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%。由于“三八”婦女節(jié)是法定假日，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者正常上班不放假的，半天工作時(shí)間按勞動(dòng)報(bào)酬的三倍計(jì)算，目前不少企業(yè)認(rèn)為婦女節(jié)沒(méi)有必要放假。畢竟只有半天，但女人有半天的假期。如果他們繼續(xù)工作，他們可以從企業(yè)獲得加班費(fèi)。這也反映了國(guó)家對(duì)婦女的一些特殊待遇。如果你的情況很復(fù)雜，律霸.com會(huì)為你的律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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