首先，以月工資為基數(shù)計算平均工資，加班費除以8乘以1.5，再加上平均工資；周末及其他公眾假期加班2次；休假乘以3。

月平均工資天數(shù)：21.75天

日工資：工資/21.75

正常小時工資：日工資/8=工資/21.75/8

加班小時工資：正常小時工資*1.5=工資/21.75/8*1.5

加班工資：工資/21.75/8*加班小時*1.5

<周一至周五加班按1.5倍計算；周六、周日加班，按工資的2倍計算

根據(jù)《勞動法》，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減或拖欠。在休息日和法定節(jié)假日加班，不安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的200%至300%?？鄢蛘咄锨饭べY的，還應(yīng)當支付25%的經(jīng)濟補償。

勞動合同法第三十一條規(guī)定，用人單位安排加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費

北京市工資支付條例第十四條規(guī)定：用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，加班工資按以下標準發(fā)放：

1

休息日工作的，應(yīng)同時安排補休。不能安排補休的，按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付不低于日、時工資基數(shù)200%的加班工資；在法定節(jié)假日工作的，支付不低于日、時工資基數(shù)300%的加班工資，加班費的具體標準是：安排勞動者在標準工作日內(nèi)延長工作時間的，應(yīng)當支付不低于其工資的150%的加班費；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資200%的報酬；如果工人被安排在法定假日工作，其工資應(yīng)不低于其工資的300%。除標準工作時間外，延長工作時間、休息日、法定節(jié)假日安排工作等都占用了勞動者的休息時間，應(yīng)當嚴格限制。支付高于正常工作時間的工資是國家采取的限制性措施。但是，在上述三種情況下，組織職工勞動并不完全相同。比如，法定節(jié)假日對勞動者來說比平時和休息日更為重要，也影響著勞動者的精神文化生活和其他社會活動。這不能用補假來彌補。因此，應(yīng)該提高工資。用人單位在上述情況下安排勞動者加班的，應(yīng)當嚴格按照勞動法和本法的規(guī)定支付加班費。在這種情況下，加班應(yīng)按照法律規(guī)定進行。它們不能相互混淆，也不能被替代。否則，就是違反勞動法和本法，是對勞動者權(quán)益的侵犯。依法應(yīng)當承擔法律責任

根據(jù)本條規(guī)定，強迫勞動者變相加班，視為違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間。勞動者在計算加班工資的1.5倍時，可以依照勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補發(fā)加班工資和報酬，以完成合理的勞動定額，保證標準化，客戶可以通過律師協(xié)會咨詢和指導(dǎo)律師