女職工生育保險(xiǎn)勞動(dòng)糾紛如何處理

法官表示，當(dāng)前女職工生育權(quán)益遭受侵害的主要原因有：用人單位與女職工地位懸殊，勞動(dòng)合同訂立或履行過程中，即使勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)條件等存在侵害生育權(quán)益的情形，女職工通常會(huì)委曲求全，為保住工作犧牲生育權(quán)益。

此外，女職工維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)規(guī)定不熟悉，在懷孕、生育、哺乳期間缺乏與用人單位的溝通談判能力。

提醒，制度未公示要賠償

法院建議用人單位在制定規(guī)章制度及擬定勞動(dòng)合同書時(shí)確保相關(guān)內(nèi)容與《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等規(guī)定相符，女職工在懷孕、生育、哺乳期間享受正常工資待遇，用人單位即使為照顧“三期”女職工而減輕其工作量或者安排其他能適應(yīng)的勞動(dòng)，也不應(yīng)降低其工資標(biāo)準(zhǔn)，還應(yīng)主動(dòng)了解懷孕、哺乳期間女職工的需求，從工作任務(wù)安排等方面給予照顧，提升單位凝聚力。

用人單位應(yīng)足額為女職工繳納生育保險(xiǎn)，生育津貼實(shí)質(zhì)為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼如果低于女職工本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分應(yīng)當(dāng)由用人單位補(bǔ)足。

如果用人單位確實(shí)存在不繳納生育保險(xiǎn)，不發(fā)或者少發(fā)女職工孕、產(chǎn)及哺乳期間工資的情形，女職工以此為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果用人單位以曠工等違紀(jì)事實(shí)為由與女職工解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)舉證證明女職工確實(shí)存在曠工等違紀(jì)事實(shí)，同時(shí)應(yīng)舉證證明其依據(jù)的規(guī)章制度已經(jīng)過民主制定及公示送達(dá)程序。

如果用人單位存在違法解除，則由女職工選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或由用人單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

如今是一個(gè)法制的社會(huì)，很多與生活息息相關(guān)的事情都離不開法律，所以我們對(duì)一些平常的法律知識(shí)應(yīng)該有所認(rèn)識(shí)。法律的存在可以幫助我們更好的應(yīng)對(duì)身邊的一些事情，如果你還有一些其他的想了解的知識(shí)，歡迎來律霸網(wǎng)找律師進(jìn)行咨詢。