1、 如何計(jì)算月薪制的加班費(fèi)。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》；工資支付暫行規(guī)定(1） 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資，但不能安排補(bǔ)休的，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資，支付職工工資不低于勞動(dòng)合同中職工日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。

<2.按勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)施審批辦法》規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)制度中加班工資的計(jì)算《非正常工作時(shí)間和綜合工作時(shí)間制度》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的答復(fù)》，批準(zhǔn)實(shí)施綜合工作時(shí)間制度的企業(yè)實(shí)際工作時(shí)間總和不得超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總和，超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付。安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，依照勞動(dòng)法第四十四條第三款的規(guī)定支付工資。此外，平均每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。3.非正常工作時(shí)間制度下加班費(fèi)的計(jì)算一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行非正常工作制度的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但需要注意的是，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，仍應(yīng)當(dāng)支付不低于本單位工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班費(fèi)。計(jì)件工資制下勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，加班費(fèi)的計(jì)算，用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照上述原則支付不低于150%的工資，根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照勞動(dòng)合同約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付不低于150%的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定支付不低于勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于150%的工資，按上述原則分別按法定工時(shí)單價(jià)的200%和300%

綜合計(jì)算工時(shí)制經(jīng)批準(zhǔn)的，綜合計(jì)算工時(shí)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分視為延長(zhǎng)工時(shí)，而延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資應(yīng)支付給勞動(dòng)者

實(shí)行非正常工作時(shí)間制度的勞動(dòng)者不執(zhí)行上述規(guī)定

綜上所述，是加班工資的具體計(jì)算方法和支付方式。如果您的問題比較復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢，在線解答您的疑問。歡迎咨詢