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寧波
員工離職后能拿到年終獎嗎
案情簡介：張某以某化妝品銷售公司未支付2015年年終獎為由申請仲裁，要求該公司支付年終獎7000元。仲裁后，判決支持了張某的請求。公司不服仲裁裁決向法院提起訴訟，要求不支付張某的年終獎金7000元。經(jīng)審理，法院最終判決某化妝品銷售公司于2015年向張某支付年終獎7000元
某化妝品銷售公司未向張某提交規(guī)章制度的相關(guān)證據(jù)。法院認(rèn)為，某化妝品銷售公司承認(rèn)年終獎制度的存在。雖然其聲稱按照公司規(guī)章制度離職的員工不會支付本年度年終獎，但并未提供相關(guān)證據(jù)證明張某已被告知規(guī)章制度，化妝品銷售公司應(yīng)在張某工作一年后支付年終獎，最后，一家化妝品銷售公司被判向張某支付年終獎金7000元
根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將與員工切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度和重大決策向員工公布或告知。當(dāng)用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定年終獎發(fā)放計劃時，年終獎就成為勞動者工資總額的一部分，勞動者有權(quán)知道如何發(fā)放年終獎。用人單位未向勞動者公布涉及勞動者切身利益的年終獎有關(guān)規(guī)定，就按照未公布的規(guī)章制度決定不向勞動者發(fā)放年終獎，顯然不符合法律規(guī)定。因此，當(dāng)用人單位不公布年終獎的規(guī)章制度或不告知勞動者時，年終獎將成為工資的一部分。即使是離開公司的員工也應(yīng)該得到年終獎金提示：在下列情況下，員工有權(quán)要求單位支付獎金，無論他們是否即將或已經(jīng)離開單位：1.獎金的具體計算方法在勞動合同中有規(guī)定
根據(jù)用人單位的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付獎金，并且有一個具體的數(shù)額或方法來計算獎金3.公司已經(jīng)決定對員工發(fā)放獎金和具體的獎勵方法。如果公司違背承諾，員工可以依法要求公司發(fā)放獎金
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