1.判斷“年終獎(jiǎng)”的屬性是破案的關(guān)鍵
一般來(lái)說(shuō),年終獎(jiǎng)有的屬于年終對(duì)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)或福利,有的屬于工資。如果屬于后者,用人單位不向拖欠工資發(fā)放年終獎(jiǎng)即《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條規(guī)定“工資總額由以下六部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資(二)計(jì)件工資(三)獎(jiǎng)金(四)津貼補(bǔ)貼(五)加班費(fèi)(六)特殊情況下支付的工資?!钡谄邨l規(guī)定,“獎(jiǎng)金”是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支勞動(dòng)報(bào)酬,包括:(一)生產(chǎn)獎(jiǎng)(二)節(jié)約獎(jiǎng)(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)(四)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資(五)其他獎(jiǎng)金。”從以上國(guó)家法律規(guī)定可以看出,年終獎(jiǎng)是一種獎(jiǎng)金,是工資的一部分,屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍,如何理解“年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍是發(fā)放時(shí)登記在冊(cè)的所有員工”
根據(jù)一些單位或公司制定的內(nèi)部“年終獎(jiǎng)審核發(fā)放辦法”,其中規(guī)定“年終獎(jiǎng)發(fā)放條件必須是在冊(cè)職工”,即年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的職工不能享受年終獎(jiǎng)。公司之所以做出這樣的規(guī)定,是因?yàn)槎嗄昵熬妥プ×艘恍﹩T工集中辭職的特點(diǎn)。雖然規(guī)定明確,但由于“年終獎(jiǎng)”的特殊性,在勞資糾紛中,用人單位往往處于不利地位。問(wèn)題的癥結(jié)在于,大多數(shù)用人單位在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確規(guī)定“年終獎(jiǎng)”的性質(zhì),因此,只有當(dāng)約定的“年終獎(jiǎng)”不屬于工資性質(zhì)時(shí),而“用人單位規(guī)定的年終獎(jiǎng)發(fā)放范圍是發(fā)放時(shí)登記在冊(cè)的所有員工”有法律依據(jù)存在
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