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萬一拖欠工資該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 110人看過

欠薪可以報(bào)警嗎?欠薪者應(yīng)先向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/152.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)局投訴。用人單位接到勞動(dòng)局通知后仍不支付的,可以報(bào)警,控告老板拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬,并要求追究其刑事責(zé)任

此外,還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果您對(duì)仲裁不服,您也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定向法院提起訴訟,如果用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法第九十一條:“用人單位有下列情形之一,侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令向勞動(dòng)者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:,并可以責(zé)令賠償:(一)無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)延長(zhǎng)工作時(shí)間拒不支付勞動(dòng)者工資的;(三)在勞動(dòng)合同終止后支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的;(四),未依照本法規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償p>

可以看出,如果員工無故拖欠工資,管理層必須按照《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定,支付拖欠工資、賠償金(拖欠工資的25%),必要時(shí)進(jìn)行賠償(但以造成實(shí)際損失為前提)

,工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的,可以周、日、時(shí)發(fā)放工資,具體發(fā)放日期由企業(yè)和勞動(dòng)者約定。支付日期一經(jīng)確定,應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定日期支付職工工資。勞動(dòng)者逾期不支付工資的,按拖欠工資處理

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下,不得扣減工資,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付全部勞動(dòng)報(bào)酬,而不隨意扣減工資,與拖欠工資一樣,也屬于“未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”,也將面臨“勞動(dòng)者可以解除合同”和“支付賠償金”的風(fēng)險(xiǎn)

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