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寧波
遲到合法嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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滯納金是否合法
1982年國務院頒布實施的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條和第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權，是我國勞動法律關系中企業(yè)職工罰款的直接法定來源。但《企業(yè)職工獎懲條例》已于2008年1月15日廢止，也就是說，2008年1月15日以后，用人單位不再按規(guī)定在規(guī)章制度中設置處罰條款，許多用人單位在規(guī)章制度中仍然賦予自己對員工進行罰款的權利，這種做法已經被一些法律理論和實務所接受。原因有二：首先，法律不僅要保護勞動者的合法權益，還要保護企業(yè)和用人單位正常有效的勞動管理和企業(yè)管理。法律既要維護職工的合法權益，又要提高企業(yè)管理效率
第二，職工的肆意遲到行為應當違反勞動紀律，用人單位有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中予以處罰，以實現雙方權利義務的平等根據我國《勞動法》第四條的規(guī)定，用人單位應當依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“規(guī)章制度應當包括：用人單位依照勞動法第四條的規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章，不違反國家法律、行政法規(guī)和政策，并已向勞動者公布，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。”p> 2008年1月1日起施行的《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應當依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。用人單位制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，由職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，同工會或者職工代表平等協商確定。在執(zhí)行規(guī)章制度和重大決定過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出修改和完善的建議。用人單位應當將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大決策予以公布，或者告知職工由此可見，用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應當與職工協商，公示或告知員工，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定如果用人單位關于欠薪扣除的規(guī)定符合這三個條件，則不違法
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