1、 中秋節(jié)期間,公司只發(fā)月餅,不發(fā)加班費(fèi),可以嗎中國(guó)法律明確規(guī)定,在法定節(jié)假日安排員工加班時(shí),必須依法支付加班費(fèi),不得以實(shí)物工資或節(jié)假日工資沖抵,其中不需要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng),屬于節(jié)日福利。加班費(fèi)是勞動(dòng)者利用節(jié)假日?qǐng)?jiān)守崗位的一種特殊報(bào)酬,屬于勞動(dòng)報(bào)酬,即必須以貨幣形式支付。
(2)《節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定》(1)勞動(dòng)者平時(shí)加班的,勞動(dòng)者在休息日加班的,在法定節(jié)假日按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資,在勞動(dòng)合同中,員工的工資應(yīng)至少為員工日工資或小時(shí)工資的300%。因此,如果在中秋節(jié)安排加班,實(shí)際上,公司將按勞動(dòng)合同規(guī)定的職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)
不支付加班費(fèi)怎么辦勞動(dòng)法第44條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的工資;(二)安排勞動(dòng)者在休息日工作,不能補(bǔ)休的,(三)安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,與用人單位協(xié)商解決不了的,發(fā)給勞動(dòng)者不低于工資300%的工資,你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,以上是關(guān)于節(jié)假日加班的。法律對(duì)加班有明確的支付標(biāo)準(zhǔn),法定節(jié)假日為正常工資的3倍。如果員工到公司申訴,公司仍然不給,可以向有關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我希望這能幫助你。如果您有任何其他問題,可以在我們的律霸網(wǎng)站繼續(xù)進(jìn)行法律咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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