如果員工不能完成任務(wù)，他們的工資可以扣除嗎p>

在勞動(dòng)合同范圍內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)考核，一般不違法，但我國(guó)相關(guān)法律對(duì)職工工資的扣除范圍也有相關(guān)的法律規(guī)定：

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省人民政府規(guī)定，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，勞動(dòng)者每月以貨幣支付工資。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，不得無故扣減或者拖延勞動(dòng)者工資。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間拒不支付勞動(dòng)者工資的；（三）在勞動(dòng)合同終止后支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的；（四），依照本法規(guī)定不給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

工資支付暫行規(guī)定第十六條規(guī)定：用人單位因勞動(dòng)者自身原因遭受經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按機(jī)床廠最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。他不僅勤奮敬業(yè)，而且在員工中受到尊敬。他雖然年輕，但已經(jīng)是車間主任了。年初，工廠開始實(shí)行合同制。當(dāng)員工完成合同任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)后，每月可獲得800元的基本工資，超出標(biāo)準(zhǔn)的部分按超額生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放獎(jiǎng)金。郭某所在的車間前三個(gè)月超額完成了生產(chǎn)任務(wù)，大家不僅拿到了基本工資，還拿到了400多元的超額生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)。廠長(zhǎng)們還稱贊郭樹清年輕有為。幾個(gè)月后，由于勞動(dòng)合同到期，其中5名工人離開了工廠。郭某不得不招收新人，當(dāng)然新手達(dá)不到老工人的水平，也影響了整個(gè)車間的生產(chǎn)進(jìn)度。郭某所在的車間沒有完成當(dāng)月的生產(chǎn)任務(wù)

然而，郭某拿到工資后發(fā)現(xiàn)，不僅生產(chǎn)過剩沒有獎(jiǎng)勵(lì)，而且基本工資也被扣除到350元。郭某很生氣：“我怎么連市里規(guī)定的412元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都拿不到呢？”廠方給出的答案是：“當(dāng)然，你的工資會(huì)因?yàn)槟銢]有完成任務(wù)而被扣除。現(xiàn)在你不想收350元了。當(dāng)你獲得超額生產(chǎn)獎(jiǎng)的時(shí)候，你為什么沒有任何意見呢？”郭不服氣。工廠說：“我們管不了。你可以自己看合同。簽合同時(shí)，你解釋說，如果不能完成生產(chǎn)任務(wù)，承包人的工資可以由公司扣除，“郭某一看，合同這么寫，他就像一個(gè)發(fā)泄球，耷拉著腦袋，回到車庫訓(xùn)練五個(gè)新來的

郭的工資應(yīng)該扣除

在這種情況下，誰對(duì)誰錯(cuò)似乎很清楚。廠家憑合同協(xié)議扣郭某工資看似合理

但事實(shí)上，這恰恰說明郭某和工廠的法律觀念和法律知識(shí)膚淺。如果郭某與有關(guān)單位協(xié)商，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受到侵害，他完全有理由向自己的工廠申訴

首先，工廠把沒有完成承包任務(wù)的員工視為不提供正常勞動(dòng)。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》特別規(guī)定，勞動(dòng)法第四十八條中的最低工資，是指勞動(dòng)者在履行職責(zé)的前提下，所屬單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬法定工作時(shí)間內(nèi)的正常勞動(dòng)義務(wù)。所謂提供正常勞動(dòng)，一般認(rèn)為是員工不缺勤、不懈怠。因此，要確定企業(yè)能否將職工工資支付到低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的水平，唯一的條件就是能否提供正常勞動(dòng)力。在這種情況下，公司將員工未完成合同約定的生產(chǎn)任務(wù)視為未向單位提供正常勞動(dòng)力，顯然是錯(cuò)誤的。事實(shí)上，在本案中，郭某及其車間員工因人員變動(dòng)未能完成合同任務(wù)

其次，應(yīng)以合同形式約定違法內(nèi)容。公司在合同中約定，堅(jiān)持扣除工人郭某的工資是站不住腳的。勞動(dòng)部的《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》也有這一規(guī)定。在勞動(dòng)合同中，雙方約定的“勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或者合同任務(wù)，用人單位可以向勞動(dòng)者支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資”的條款不具有法律效力。作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，合同也應(yīng)當(dāng)執(zhí)行這一規(guī)定。因此，雙方約定的合同條款不具有法律效力

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