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寧波
公司安排工作時能要求加班費嗎
首先，這取決于值班和加班的區(qū)別首先，值班和加班是兩個不同的概念。一般來說，值班是指本單位因安全、消防、節(jié)假日防火、防盜，或因處理突發(fā)事件和緊急公務，或本單位非生產(chǎn)性責任，臨時安排或安排夜間、公共節(jié)假日、法定節(jié)假日等非工作時間，值班期間可以請假的工作，如門衛(wèi)、接電話等，一般是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與工會和職工協(xié)商后，安排職工在法定工作時間以外繼續(xù)從事自己的工作，因此，根據(jù)兩者的區(qū)別，職工值班后當然不能要求加班費，如果公司明確要求加班，并將加班視為員工的職責，嚴重損害了員工加班工資的利益，那么遭受損失的員工應積極采取以下措施維護自己的權利：
1.盡量先與公司協(xié)商
事實上，如果公司支付的加班費少了很多，那么最好先通過協(xié)商解決問題。畢竟，它節(jié)省了時間和精力。另外，如果加班費問題不是很嚴重，也不會大驚小怪。最好盡快、高效地解決
如果協(xié)商不成，也要繼續(xù)請有關機構調(diào)解。一般來說，當事人可以請求合同管理機關、仲裁機構和法院進行調(diào)解。3.不愿意協(xié)商、調(diào)解或者這兩種方法都不能解決問題的，可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁最好收集相關證據(jù)材料4.到法院起訴
如果你在上述一系列訴訟后仍然無法解決自己的問題，并且你遭受了大量的加班損失，在必要時最好將收集到的證據(jù)帶到法院起訴。需要注意的是，一般情況下，如果你想?yún)⒓釉V訟，你必須先通過勞動仲裁才能參加。如果你不經(jīng)歷這件事，就不能直接到法院起訴
如果你想知道加班費的計算方法，就需要尋求專業(yè)律師的幫助。在這一領域有許多律師在互聯(lián)網(wǎng)上獲得了專業(yè)意見
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