如何在試用期內(nèi)提出辭職后的工資要求當(dāng)工資拖欠時(shí),如果您沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,您需要保留以下證據(jù)來(lái)保障您的權(quán)利:支付憑證或記錄(員工工資發(fā)放花名冊(cè))、各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付記錄,用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的證明本人身份的“工作證”和“服務(wù)證”、勞動(dòng)者填寫(xiě)的“登記表”和“申請(qǐng)表”等招聘記錄、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等
用人單位辭職后不支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資時(shí),解決問(wèn)題的方法有以下幾種:1
2.職工可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付工資:
勞動(dòng)監(jiān)察投訴相對(duì)簡(jiǎn)單,適用于工資數(shù)額小、爭(zhēng)議少的情況,免費(fèi)的
有更多的勞動(dòng)仲裁程序,適用于更復(fù)雜或更高的工資,或需要申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模a(bǔ)償,3.收集相關(guān)證據(jù),請(qǐng)求律師幫助
試用期內(nèi)辭職有工資嗎?
勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定,勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同
工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資,因此,在試用期內(nèi),勞動(dòng)者只要提前三天通知用人單位,就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資。試用期辭職工資規(guī)定:
首先,如果您在試用期內(nèi)辭職,公司原則上不扣除您的工資,除非你在受雇期間給公司造成任何財(cái)產(chǎn)損失。一般情況下,如果您在試用期內(nèi)辭職,應(yīng)提前三天通知公司人事部,并于辭職之日當(dāng)面結(jié)算工資,它將在公司正常工資日支付給您
如果您想了解更多試用期內(nèi)的辭職情況,請(qǐng)?jiān)L問(wèn)律霸官方網(wǎng)站進(jìn)行咨詢(xún),我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師給您一個(gè)詳細(xì)的答案
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