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如果公司要求延期工作而不支付加班費，該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 188人看過

在實際工作中，如果公司要求延期工作，拒絕支付加班費，可以選擇以下處理方式：

<1.向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)督機構(gòu)投訴或撥打12333投訴

<2.如果對加班費的支付有爭議，它可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請裁決用人單位支付加班費等

當然，除了上述兩種比較快的方法外，一般在發(fā)生勞動爭議的情況下，我們可以走以下維權(quán)之路：

1.先和公司協(xié)商一下

其實，如果公司沒有拖欠很多加班費，那最好先協(xié)商解決。畢竟，它節(jié)省了時間和精力。另外，如果加班費問題不是很嚴重，也不會大驚小怪。最好盡快、高效地解決

如果協(xié)商不成，也要繼續(xù)請有關(guān)機構(gòu)調(diào)解。一般來說，當事人可以請求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)和法院進行調(diào)解。3.不愿意協(xié)商、調(diào)解或者這兩種方法都不能解決問題的，可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁最好收集相關(guān)證據(jù)材料

4.到法院起訴

如果你在上述一系列訴訟后仍然無法解決自己的問題，并且你遭受了大量的加班損失，在必要時最好將收集到的證據(jù)帶到法院起訴。需要注意的是，一般情況下，如果你想?yún)⒓釉V訟，你必須先通過勞動仲裁才能參加。如果不辦理，就不能直接到法院起訴

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。

中華人民共和國勞動合同法第八十五條：；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償?shù)陀诋數(shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的

（三）安排加班而不支付加班費的

（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定中國發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。現(xiàn)在，許多公司為了完成第一階段的工作，會要求員工推遲工作，但不支付加班費。如果頻繁發(fā)生，就是侵犯了員工的勞動權(quán)益。侵權(quán)數(shù)額較大的，最好按照勞動爭議解決辦法處理。以上是律霸.com編輯總結(jié)的“公司拖延下班時間，不給加班費”的相關(guān)知識。如果您有任何問題，歡迎咨詢律霸.com

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